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一、任職要求
1、大學專科及以上學歷；
2、熟悉國家及當地各項勞動政策法規；
3、熟悉人力資源管理各模塊實務操作，熟練掌握兩個以上模塊的工作；
4、熟悉工資報表編制，熟悉員工社保、醫保及公積金等各項業務流程。
5、3年以上人力資源相關崗位工作經驗，有500人以上中型物業公司的總部人力資源工作經驗優先，特別優異的應屆生也可考慮。
二、崗位職責
1、負責招聘工作，應聘人員的簡歷篩選、面試預約及初面;
2、負責員工的入轉調離手續辦理，勞動合同簽訂，續簽與管理；
3、負責全體員工的人事檔案新建與管理；
4、辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險費用匯繳；
5、負責定期分項目/公司各類人工成本類報表編制；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、負責開展員工關系方面工作（如出庭、撰寫答辯狀）；
8、協助部門經理完成其他工作（如組織員工生日活動、文件用印、公文撰寫等等）。