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崗位職責：
1、精通人力資源六大模塊，擅長招聘、招聘、績效制定及考核，根據公司總體規劃和銷售需求，搭建培訓體系，制定培訓計劃、培訓課程，組織定時對內部員工（重點銷售人員）開展系統性的培訓，全面提升員工業務能力、綜合素質和文化認同，并及時分析數據，優化銷售話術及考核；制定培訓結果評估及培訓效果反饋。
2、負責團隊搭建，完善部門管理制度及工作體系，優化部門人力資源配置，盤點人才結構，搭建高潛力人才梯隊；
3、開發和維護各類招聘渠道，制定相應的招聘策略，高效開展招聘工作，確保人員快速有效滿足；
4、根據公司績效考核理念，建立人員績效考核標準和規則，組織并開展員工績效考核工作，主導績效及晉升評估工作，不斷提升員工績效水平，促進人才成長；
5、根據公司薪酬標準，確保考勤、薪酬福利等各項業務準確有序開展；
6、根據公司文化方針，建立文化工作機制，策劃和組織各類團建活動，推動文化工作開展；
7、有較強的風險意識，能夠及時分析、處理公司管理過程中重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成，搭建公司企業文化建設體系，制定企業文化推廣計劃、方案，維護企業內外文化形象;
9、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷，人力資源管理或行政管理專業優先，掌握人事基礎業務、招聘培訓、薪酬績效等多個領域的理論與實操經驗。
2、5年以上人事管理經驗；
3、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規，熟悉勞動法，具備認真細致的工作作風及日常人事管理的知識與技能。
福利待遇：
1、繳納社保五險
2、月休4天，提供免費午餐
3、定期組織培訓、團建旅游、員工聚餐、生日福利、節假日福利等
關于我們：公司有二十多年鋼材市場發展歷程，行業翹楚穩定向上，工作環境嶄新干凈，同事和睦，氛圍舒適，定期團建、培訓、聚餐、旅游，轉正即買五險，歡迎有銷售經驗的小伙伴們踴躍加入我們的大家庭嗷~