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工作要求: 1、獨立完成年度招聘計劃，通過多渠道招聘，為公司引入關鍵崗位人才，招聘達成率超95% 2、主導搭建人才儲備庫，建立行業人才梯隊，縮短緊急崗位招聘周期30%。 3、設計并優化員工入職培訓體系，涵蓋企業文化、規章制度、崗位技能培訓，新員工試用期通過率提升 25%。 4、制定公司職級體系改革，明確各崗位職級標準與晉升通道，推動內部人才有序發展。 5、制定績效考核方案，結合0KR與KPI考核模式，促進團隊績效提升18%。 6、處理員工勞動糾紛 10 起以上，通過協商與法律合規處理，有效維護公司與員工權益 7、統籌員工薪酬體系設計，結合市場調研數據調整薪資結構，提升員工薪酬競爭力。 8、策劃并組織年度員工滿意度調查，針對反饋問題制定改進措施，員工滿意度提升15%。 9、搭建員工職業發展雙通道，為技術與管理人才提供差異化晉升路徑，核心人才留存率提高20%。 10、定期開展人事數據分析，通過離職率、人效等指標優化人力資源策略。 11、負責員工檔案管理，實現檔案電子化，提高信息查詢效率與安全性。

工作時間： 朝九晚六，周一至周五9:00-12:00,14:00-18:00，周六14:00-18:00，我司執行5.5天制，每日出勤7小時。法定節假日正常休息，入職購買保險。