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所屬部門：人力資源部
匯報對象：部門負責人
薪資范圍：5-8k
崗位職責
1.招聘支持與簡歷初篩
①根據崗位需求發布招聘信息，完成簡歷初步篩選，通過關鍵詞匹配、硬性條件審查（如學歷、證書等）篩選合格候選人；
②協助安排面試，記錄面試結果并反饋至用人部門，確保招聘流程高效推進。
2.人事檔案管理
①負責員工檔案的整理、歸檔及更新，確保材料完整規范（包括合同、考核表、培訓記錄等），按分類標準管理正本及副本檔案；
②定期核對檔案內容，補充缺失材料，執行檔案轉遞、保密及電子化掃描流程。
3.員工關系
①辦理員工入職（合同簽訂、檔案建立）、轉崗（工作交接清單簽署）、離職（資產回收、社保停繳）等手續，協調跨部門完成交接流程；
②維護員工信息系統，更新崗位、部門等信息，確保數據準確性；
③跟進試用期員工帶教情況，并及時調整溝通帶教老師；
④各階段性員工訪談（入職、轉正、離職、晉升等），實時了解員工動向。
4.績效管理
①每月跟進各部門成員績效指標制定；
②每季度匯總各部門績效等并組織績效面談；
③跟進績效較差員工績效改進情況并及時與部門負責人溝通。
5.社醫保增減員操作
①每月通過社保平臺或電子稅務局完成員工社保、醫保的增員/減員申報，核對繳費基數及款項；
②處理社保年檢、異地轉移等事務，解答員工相關咨詢。
6.行政事務統籌
①組織會議及員工活動（如團建、生日會），協調場地布置及物資準備；
②負責公司固定資產管理，定期做好盤點工作；
③環境衛生、安全巡查后勤保障工作。
7.臨時性工作
①協助部門完成數據統計、制度修訂、企業文化宣導等任務，響應突發需求。
任職要求
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、法學等相關專業優先。
專業技能：
①熟悉勞動法規、社保政策及檔案管理規范；
②熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統（如飛書、釘釘等）；
③了解招聘渠道管理及簡歷篩選技巧（如關鍵詞匹配、硬性條件審核）。
綜合素質：
①溝通協調能力強，具備團隊協作精神及服務意識；
②工作細致高效，能承受高強度工作節奏，適應多任務處理；
③形象良好，具備基礎活動策劃及突發事件處理能力。
經驗要求：3年及以上人事行政相關經驗，應屆生需具備實習經歷。