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職位概述 人事招聘主管負責統籌公司人才招聘工作，制定并執行招聘策略，優化招聘流程，確保高效、精準地滿足各部門用人需求，支持公司業務發展。同時需搭建并維護人才庫，提升雇主品牌影響力，推動招聘團隊的專業化與效能提升。 核心職責 1. 招聘策略與規劃 - 根據公司戰略及業務需求，制定年度/季度招聘計劃，合理分配資源； - 分析招聘數據（如崗位需求、到崗周期、招聘成本等），優化招聘策略； - 定期向管理層匯報招聘進展及人才市場趨勢。 2. 團隊管理 - 領導招聘團隊（如招聘專員、實習生），分配任務并指導工作； - 制定團隊KPI，定期評估績效并提供培訓支持，提升團隊專業能力。 3. 招聘渠道拓展與管理 - 維護并優化現有招聘渠道（招聘網站、獵頭、校園招聘等）； - 開拓新興渠道（如社交媒體、行業論壇、內推計劃等）； - 建立長期校企合作、行業協會等人才輸送管道。 4. 招聘流程優化 - 設計并完善招聘流程（職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等）； - 引入數字化工具（如ATS系統）提升招聘效率； - 確保招聘流程符合法律法規及公司合規要求。 5. 雇主品牌建設 - 策劃并執行雇主品牌宣傳活動（如線上推廣、招聘會、開放日等）； - 提升公司在目標人才市場的知名度和吸引力。 6. 數據分析與報告 - 監控招聘關鍵指標（到崗率、留存率、人均招聘成本等）； - 定期輸出招聘分析報告，提出改進建議。 7. 跨部門協作 - 與用人部門緊密溝通，明確崗位需求及用人標準； - 協調入職流程，確保新員工快速融入團隊。 任職要求 1. 教育背景 - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先。 2. 工作經驗 3-5年以上人力資源招聘相關工作經驗，其中至少2年團隊管理經驗； - 熟悉留學行業/互聯網/等行業招聘特點者優先。 3. 專業技能 - 精通招聘全流程管理，熟悉主流招聘平臺及工具； - 具備較強的數據分析能力，熟練使用Excel、HR系統或BI工具； - 了解勞動法、勞動合同法及相關政策法規。 4. 個人素質 - 優秀的溝通能力、談判技巧及跨部門協作能力； - 敏銳的人才甄別能力，擅長候選人關系維護； - 抗壓能力強，適應快節奏工作環境。 5. 其他要求 - 英語能力（如涉及外籍或國際化崗位招聘）； - 具備雇主品牌策劃經驗者優先。 公司提供 - 具有競爭力的薪資及績效獎金； - 完善的培訓體系與職業發展通道； -開放包容的企業文化及團隊氛圍；