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任職要求： 1、28-35歲，大專/本科，管理類專業； 2、3年以上大中型企業人力資源管理從業經驗，5年以上招聘/薪酬/制度策劃經驗，能獨立操盤； 3、強烈的上進心及學習能力，優秀的溝通表達能力，能吃苦，責任心強，有嚴謹的工作態度，超強執行力，有一定的抗壓能力； 4、能接受出差。 崗位職責： 1、按照公司戰略規劃，主導總公司、各子公司關鍵團隊的人才梯隊建設。 2、基于業務理解及效能提升，完善各核心團隊內的崗位勝任能力建設； 3、負責總公司、各子公司核心崗位的配置與人才引進，提升招聘效率與質量；建立各關鍵崗位的人才儲備數據庫； 4、主導建設總公司、各子公司薪酬體系，完成年度的薪酬數據分析與改進建議。 5、建立并匯編人力資源制度、流程、表單，并培訓各子公司管理層； 6、主導總公司的人力資源管理工作；配***公司各核心崗位的績效改進及成果； 7、未來發展：輔助各子公司進行培訓體系及績效體系搭建。