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1、深入業務部門了解業務模式、團隊痛點，識別人力資源對業務的影響;
2、數據驅動:通過人力資源數據分析(如離職率、人效等)，為業務決策提供支持;
3、人才規劃:根據業務發展需求，參與制定人才梯隊建設計劃(招聘、繼任者計劃等)。
4、績效管理:協助業務部門及薪酬績效崗設計有效的績效考核方案，推動績效反饋與改進，鏈接獎懲機制。
5、人才發展:識別關鍵崗位高潛人才，規劃培養路徑(如輪崗、培訓等)，提升團隊能力。
6、組織效能:診斷團隊問題(如協作效率低，團隊士氣低迷等)，推動組織變革或流程優化。
[任職要求]
1、本科及以上學歷，對人力資源管理有深入理解，能夠熟練運用各類人力資源工具;
2、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，能夠在業務部門中發揮積極作用;
3、2年及以上BP經驗，有過c端營銷口BP經驗的優先;
4、親和力強，邏輯思維條理清晰，靈活應變能力強;
5、對人才培養有獨到見解，能夠設計并實施有效的人才發展計劃。