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1、制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃，確保人才滿足公司發(fā)展需要； 2、執(zhí)行公司人力資源管理體系，并組織實(shí)施，確保各項(xiàng)人力資源活動有章可循、有據(jù)可依； 3、完善培訓(xùn)管理體系，組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期開展培訓(xùn)活動； 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和凝聚力； 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系； 6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司審批權(quán)限和薪酬管理制度，對工廠人員薪酬進(jìn)行有效管理，保證薪酬的合理性、競爭性、經(jīng)濟(jì)性； 7、負(fù)責(zé)總部推行人力資源管理項(xiàng)目，提升公司綜合管理水平； 8、負(fù)責(zé)總公司和協(xié)助各分公司、工廠行政管理和后勤總務(wù)工作，如：安全、消防、固定資產(chǎn)管理、宿舍和飯?zhí)玫龋?9、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣块T建立良好關(guān)系，并積極參與公共活動，提升公司影響力和知名度； 10、負(fù)責(zé)協(xié)助配合生產(chǎn)和質(zhì)量部門做好各種證照辦理、審核、驗(yàn)廠等工作； 11、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)下達(dá)的其它工作任務(wù)。 職位要求 1、大專或以上學(xué)歷，人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、年齡35~50歲，特別優(yōu)秀者，年齡可適度放寬，***，身高160cm 以上優(yōu)先； 3、有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、溝通、應(yīng)變和學(xué)習(xí)能力； 4、為人正直誠懇，有原則性，有很強(qiáng)的親和力和執(zhí)行力； 5、掌握人力資源管理全模塊知識，尤其擅長招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理； 6、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，有C1駕駛證優(yōu)先； 7、有大型實(shí)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。