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崗位職責：
1、根據公司發展情況，完成年度定崗定編，每年完成工作崗位說明書的制作與更新。
2、負責制定招聘計劃，負責招聘需求統計、分析，對接需求部門招聘畫像，制定招聘策略，及時高質量完成招聘目標。
3、負責招聘渠道的維護和管理，積極拓展和維護招聘渠道，定期開展行業mappping,和高端人才獵挖。
3、負責根據公司培訓需求，制定公司培訓計劃，獨立設計培訓項目方案，落地執行培訓項目，支持公司產品、業務類培訓。
4、負責公司企業文化建設，制定員工活動方案，組織實施企業文化活動,維護內部溝通渠道，營造良好的企業文化氛圍。
5、負責員工入離調轉手續的辦理，定期組織公司內部競聘、晉升、述職評估、背景調查、離職訪談等工作。做好勞動風險管控和處理維護員工關系。
6、負責人員信息的維護和人事檔案的管理，定期做好人員分析，完成人員分析報告。
7、協助部門負責人完成人力資源規劃，和人才建設。
8、領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、統招本科，人力資源管理專業優先。具有人力資源管理的專業知識，了解勞動法律法規。
2、醫療行業5年以上工作經驗，1年以上醫美行業經驗優先。
3、具有良好的職業素養，盡責守信，勤勉務實，良好的團隊合作精神。
4、良好的溝通表達能力，組織協調能力，學習能力和執行力。能夠適應一定的工作壓力。
5、能夠熟練操作Office辦公軟件，能夠使用作圖軟件、視頻剪輯技能優先。