一、人事管理工作
1.進行員工招聘工作,簡歷初篩、面試邀約與安排、入職手續辦理等;
2、負責員工檔案的完善、公司通訊錄的更新;
3、負責員工考勤管理與統計;
4、負責辦理員工離職手續,監督檢查工作交接落實情況;
5、負責做好員工社保等基礎操作工作;
6、協助落實企業文化建設工作;
7.協調組織建立公司員工薪酬體系。
二、行政管理工作
1、負責本部門相關制度的建立及修訂,同時協助各部門發布公司相關制度
并協調相關培訓
2、負責公司辦公室環境的維護與管理
3、負責公司辦公用品、飲用水等采購申報與管理
4、負責公司辦公類固定資產的維護、管理與盤點
5、負責公司會議記錄及存檔
6、負責來客來訪的接待
7、負責公司員工食堂、宿舍管理
8、協助組織開展員工活動
任職要求:
1.人力資源、管理或相關專業以上本科及以上學歷,經驗豐富的可放寬。
2.應屆畢業生優先考慮。
3.人際關系良好,具備很強的責任感和事業心,較高的敏感度及一定
的判斷能力。
5.熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件
6.性格外向,有良好的職業道德和職業操守,善于溝通與協調,良好的團
隊合作意識。