崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標,帶領公司制定人力資源中、長期發(fā)展規(guī)劃,持續(xù)提升組織能力,支撐公司戰(zhàn)略實現(xiàn)。
2、建立并完善人力資源管理體系和制度,包含人力全模塊。
3、識別和診斷業(yè)務發(fā)展的需求和痛點,從組織、人才、文化三個維度提供有效的人力資源解決方案,打造團隊、積極、奮斗的組織氛圍。
4、定期對公司的人力資源狀況進行分析,提出改善管理、提高工作效率的建議和措施,不斷提高公司的經(jīng)營管理水平。
5、負責集團核心管理團隊的人才引進、評估及發(fā)展,打造能溝通打硬仗的人才隊伍。
6、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,合理設置組織結(jié)構(gòu)并適時推動組織變更。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè),具有互聯(lián)網(wǎng)大廠任職同等職位5年以上經(jīng)驗;
2、精通人力資源管理知識,勞動政策法規(guī)等知識;
3、具有較強的判斷與決策能力、分析能力、學習能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;
4、情商高,擅長處理非常規(guī)企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)的問題。