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1.根據公司人員招聘需求，按時發布招聘公告，統計各類應聘人員信息數據，為招聘工作提供詳實信息。
2.協助上級組織完成面試、筆試等招聘活動。
3.完成員工入職、解聘、離職等各項手續的辦理和檔案建設工作。
4.協助制定員工培訓計劃，結合公司業務需求和員工發展需要，確定培訓內容和方式并組織實施。
5.協助上級建立和完善績效考核體系，制定績效考核指標和標準，負責員工各項考核、評估數據的統計和整理。
6.協助上級制定薪酬福利政策和方案，參與薪酬市場調研，提供薪酬調整建議，負責員工薪酬核算和發放，確保薪酬計算準確無誤，按時發放。
7.管理員工福利項目，如社保、公積金、商業保險等，及時辦理相關手續。
8.負責人事檔案管理，確保檔案資料完整、準確、安全、保密。
9.統計員工考勤，核算員工請假、加班等情況，嚴格執行考勤制度。
10.完成上級交辦的其它事項。