欧美在线视频,乱熟女高潮一区二区在线 ,女厕精品toilet,免费看成人啪啪

一、人力資源戰略與規劃 1.根據集團發展戰略，制定并實施人力資源規劃，優化組織架構與人才梯隊建設。 2.完善人力資源管理體系（招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系等），推動企業文化建設。 二、招聘與人才發展 1.統籌全集團招聘工作，建立人才引進渠道，保障關鍵崗位人才供給（重點覆蓋茶業生產、研發、銷售等板塊）。 2.設計員工職業發展路徑，搭建內部培訓體系，提升團隊專業能力。 三、績效與薪酬管理 1.制定績效考核方案，監督執行并優化激勵機制，提升組織效能。 2.定期分析行業薪酬數據，優化薪酬福利體系，確保市場競爭力。 四、員工關系與合規 1.處理勞動風險防控、勞動爭議及員工投訴，確保合規性。 2.推動員工關懷計劃，提升員工滿意度與凝聚力。 五、其他管理職責 1.統籌人力資源部日常運營，控制人力成本預算。 2.對接集團高層，提供人力資源決策支持。 崗位要求 1.大專以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業； 2.5年以上HR管理經驗，熟悉茶業/快消品行業優先； 3.精通勞動法及福建本地用工政策； 4.具備戰略思維、溝通協調能力及數據分析能力。 薪酬、福利：5000-10000/月 五險