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更新于 6月30日

人力資源經(jīng)理

5000-10000元
  • 寧德福安市
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘人力資源服務(wù)
一、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)與人才梯隊建設(shè)。 2.完善人力資源管理體系(招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等),推動企業(yè)文化建設(shè)。 二、招聘與人才發(fā)展 1.統(tǒng)籌全集團(tuán)招聘工作,建立人才引進(jìn)渠道,保障關(guān)鍵崗位人才供給(重點覆蓋茶業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等板塊)。 2.設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑,搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系,提升團(tuán)隊專業(yè)能力。 三、績效與薪酬管理 1.制定績效考核方案,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化激勵機(jī)制,提升組織效能。 2.定期分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),優(yōu)化薪酬福利體系,確保市場競爭力。 四、員工關(guān)系與合規(guī) 1.處理勞動風(fēng)險防控、勞動爭議及員工投訴,確保合規(guī)性。 2.推動員工關(guān)懷計劃,提升員工滿意度與凝聚力。 五、其他管理職責(zé) 1.統(tǒng)籌人力資源部日常運(yùn)營,控制人力成本預(yù)算。 2.對接集團(tuán)高層,提供人力資源決策支持。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2.5年以上HR管理經(jīng)驗,熟悉茶業(yè)/快消品行業(yè)優(yōu)先; 3.精通勞動法及福建本地用工政策; 4.具備戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力。 薪酬、福利:5000-10000/月 五險

工作地點

寧德福安市福昇茶城

職位發(fā)布者

黃穎菲/人事經(jīng)理

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