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一、崗位職責
1、人力資源管理
1.1根據公司各部門崗位需求，制定并實施招聘計劃，為公司選拔合適人才。
1.2分析培訓需求，制定培訓計劃，組織內部培訓與外部培訓，提升員工專業技能與綜合素質。
1.3設計并完善公司績效考核制度，組織實施月度、季度及年度績效考核工作。協助編制薪酬表，管理社保、公積金等基礎福利發放。
1.4處理員工日常事務，如入職、離職、轉正、調動等手續，管理員工檔案，考勤管理、請假審批、員工投訴等，組織員工活動，維護良好的員工關系。
2、出納工作
負責現金的收付、保管和盤點，確保現金安全。
按照規定辦理現金報銷和支付業務，嚴格審核報銷憑證。
開具現金支票、轉賬支票等票據，及時登記現金日記賬與銀行存款日記賬，做到日清月結。
每日編制資金日報表，向公司管理層匯報資金收支情況與余額。
3、行政管理
3.1負責公司文件的收發、登記、傳閱、歸檔工作，確保文件傳遞的及時性與準確性。?
3.2制定與完善公司行政管理制度，如考勤制度、辦公用品管理制度、會議制度等，監督制度的執行。
3.3組織公司各類會議，包括會議通知的發布、會議資料的準備、會議場地的布置等。做好會議記錄，整理會議紀要，跟蹤會議決議的執行情況，確保會議精神得到有效落實。
3.4建立與完善公司檔案管理體系，對各類檔案進行分類、編號、保管，便于檔案的查詢與利用。
3.5負責辦公用品的采購、分發和管理，確保辦公用品的充足供應。管理和維護辦公設備，如打印機、復印機等，及時處制度建設與執行?
4、銷售內勤，有廣告公司文員經驗優先
4.1按照公司業務發展需要履行銷售內勤職責。
4.2公司的倉庫、物流管理，做到及時、準確、規范。
4.3客戶投訴處理。
5、負責公司后勤事務管理
三、任職條件
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、財務管理等相關專業優先。
2、具有 3 年以上綜合管理工作經驗，熟悉人力資源、出納、行政和后勤等工作的流程和方法，有初創公司工作經驗者優先。?
3、?熟悉人力資源管理的各個模塊，掌握基礎會計原理及稅務法規，具備財務知識和技能、預算編制與數據分析能力，良好的行政管理能力，能夠高效地處理文件、組織會議和管理辦公用品等。
4、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件，熟悉財務報銷流程，了解《勞動法》《合同法》等基礎法律法規，確保用工及合同合規。
5、具備多任務處理能力，能高效跨部門有效溝通和協作、協調資源解決突發問題。優秀的書面及口頭表達能力，善于跨部門協作。責任心與執行力強。
四、職業發展路徑
綜合管理→綜合管理經理→綜合管理總監