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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬考核等人力資源日常管理事宜； 2、依據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、積極正向傳導(dǎo)公司文化，持續(xù)營(yíng)造積極、健康、陽(yáng)光的團(tuán)隊(duì)氛圍。 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理優(yōu)先; 2、5年以上商業(yè)人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型商業(yè)企業(yè)全盤(pán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 4、具備較好的領(lǐng)導(dǎo)能力、系統(tǒng)思考力和溝通影響力，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新； 5、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、抗壓能力，責(zé)任心及工作熱情，具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。