崗位職責:
1、深入理解業務,負責招聘渠道的建立、開發及評估,并參與面試及篩選,完成招聘任務;
2、根據公司的發展戰略,了解業務部門的戰略,深入理解對接單元的業務與人員發展狀況,深度了解業務部門痛點評估并明確組織發展對HR的需求,為業務部門提供專業的全方位性建設方案并推動實施;
3、負責公司人事相關規章制度的審核、下發、落實工作;
4、深入了解員工心理動態,與員工形成高效互動,擴展溝通渠道,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
5、負責建立健全公司薪酬激勵、績效管理、員工發展體系,識別問題并提供有效解決方案;
6、負責公司企業文化在對接單元的開展和推進,通過企業文化的建設,增強公司員工的凝聚力;
7、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。
崗位要求:
1、統招本科學歷,人力資源、企業管理等相關專業;
2、5年以上人事工作經驗,其中3年以上主管工作經驗,有HRBP經驗和銷售端人員對接經驗優先;
3、熟悉人力資源的流程體系,了解人力資源六大模塊,能獨立開展工作(強招聘及員工關系模塊);
4、熟悉國家勞動法律法規;
5、具備良好的職業操守及團隊合作精神,有較強的組織、溝通、協調及表達能力,跨部門溝通能力強,抗壓能力強;
6、工作細致嚴謹、業務敏感、分析及邏輯思維能力強,具有戰略及前瞻性思維,良好的工作熱情和責任心。
公司福利:
1、六險一金:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、商業保險、公積金
2、員工活動:生日會(每月),旅游團建活動(每半年一次)等
3、工作時間:朝九晚六,雙休,法定節假日休息
4、節日禮品:節日禮盒+消費卡券
5、帶薪假期:年假、產假、陪產假、婚假、病假等