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公司簡(jiǎn)介 燁仕佳是一家專注于助力企業(yè)突破發(fā)展瓶頸、邁向成功的專業(yè)機(jī)構(gòu)。在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈且充滿變數(shù)的商業(yè)環(huán)境中，我們憑借獨(dú)特的解決方案和專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為各類企業(yè)提供強(qiáng)有力的支持，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)以及可持續(xù)發(fā)展。 崗位職責(zé)： 一、企業(yè)賦能 1. 深入剖析企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中遭遇的資金周轉(zhuǎn)、市場(chǎng)知名度、融資等多方面困境，運(yùn)用專業(yè)技術(shù)知識(shí)為企業(yè)量身定制全面的解決方案，全方位提升企業(yè)的資金運(yùn)作能力，助力企業(yè)獲取更高額度的融資，強(qiáng)化企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。 2. 根據(jù)企業(yè)的獨(dú)特需求，精心打造個(gè)性化的業(yè)務(wù)提升策略，涵蓋提升企業(yè)知名度、信用度以及增加貿(mào)易額等多個(gè)關(guān)鍵維度，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 二、市場(chǎng)拓展 1. 主動(dòng)出擊，對(duì)南京各高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)（包括電子、化工、醫(yī)療、農(nóng)產(chǎn)、有色金屬、建材等行業(yè)）展開地毯式企業(yè)拜訪，精準(zhǔn)發(fā)掘潛在合作企業(yè)。 2. 以專業(yè)、深入且富有感染力的方式向企業(yè)客戶闡釋公司產(chǎn)品和服務(wù)的核心價(jià)值、獨(dú)特優(yōu)勢(shì)以及能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)的切實(shí)利益，通過(guò)卓越的溝通談判技巧推動(dòng)業(yè)務(wù)成交。 三、線上業(yè)務(wù)深化 1. 負(fù)責(zé)線上業(yè)務(wù)板塊的深度拓展，細(xì)致規(guī)劃南京園區(qū)市場(chǎng)的布局，精準(zhǔn)劃分不同區(qū)域的市場(chǎng)特征和業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)。 2. 密切追蹤南京園區(qū)的前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)以及行業(yè)整體趨勢(shì)，迅速調(diào)整業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，為企業(yè)市場(chǎng)布局提供高瞻遠(yuǎn)矚的指導(dǎo)意見。 任職要求： 一、經(jīng)驗(yàn)與資源要素 1. 具備園區(qū)招商經(jīng)驗(yàn)、熟悉銀行系統(tǒng)業(yè)務(wù)邏輯或者在企業(yè)界擁有豐富人脈資源的候選人將被優(yōu)先考慮。這些條件有助于在業(yè)務(wù)開展過(guò)程中更順暢地與企業(yè)進(jìn)行對(duì)接，精準(zhǔn)挖掘企業(yè)需求并提供解決方案。 2. 必須擁有一線陌拜經(jīng)驗(yàn)，這是挖掘新客戶的關(guān)鍵途徑。我們期望候選人具備積極主動(dòng)的業(yè)務(wù)拓展精神，不畏拒絕，在市場(chǎng)中勇敢地自我推銷。 二、個(gè)人素養(yǎng)考量 1. 學(xué)歷要求為大專及以上，但對(duì)于能力出眾的精英人才，學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。我們更關(guān)注候選人的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和綜合素質(zhì)的提升潛力。 2. 候選人要勇于挑戰(zhàn)自我，敢于突破自身限制，積極應(yīng)對(duì)工作中的各種難題。 3. 在工作態(tài)度上，堅(jiān)決摒棄缺乏勇氣、工作懈怠以及態(tài)度不端正的人員。我們倡導(dǎo)積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)。 三、形象與職業(yè)規(guī)范 著裝恰當(dāng)?shù)皿w，行為舉止大方得體，在與客戶交往中展現(xiàn)出專業(yè)、自信的職業(yè)形象，這有助于提升公司在客戶心中的形象，進(jìn)而提高業(yè)務(wù)成交的可能性。 福利待遇： 一、薪資福利架構(gòu) 1. 底薪4000元，為員工提供穩(wěn)定的生活保障，確保員工能夠安心投入工作。 2. 新人保護(hù)期薪資1500元，助力新員工平穩(wěn)度過(guò)入職適應(yīng)期。 3. 業(yè)務(wù)補(bǔ)貼500元，用于補(bǔ)償員工在業(yè)務(wù)開展過(guò)程中的交通、通訊等必要開支。 4. 全勤激勵(lì)300元，激勵(lì)員工保持良好的出勤記錄，全身心投入工作。綜合薪資可達(dá)6300元。 二、提成激勵(lì)機(jī)制 1. 設(shè)立富有競(jìng)爭(zhēng)力的階梯式提成制度，提成比例在20% - 40%之間。只要您積極努力、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，在業(yè)務(wù)開展順利的情況下，月收入3萬(wàn)也是輕而易舉的事情。 三、職業(yè)發(fā)展保障 1. 我們堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，堅(jiān)決杜絕空口承諾。試用期1個(gè)月 ，轉(zhuǎn)正后為員工提供完善的社會(huì)保障福利，讓員工在工作中無(wú)后顧之憂。 如果您認(rèn)為自己符合上述要求，并且渴望在一個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的平臺(tái)上施展才華，歡迎投遞簡(jiǎn)歷，加入我們這個(gè)充滿活力與創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)！我們期待與您共創(chuàng)美好未來(lái)！