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更新于 6月25日

金融業(yè)務(wù)經(jīng)理

4000-8000元
  • 南京建鄴區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

企業(yè)客戶個人客戶 面銷/陌拜渠道銷售網(wǎng)絡(luò)銷售政府客戶企業(yè)服務(wù)銀行互聯(lián)網(wǎng)金融/小額貸款
公司簡介 燁仕佳是一家專注于助力企業(yè)突破發(fā)展瓶頸、邁向成功的專業(yè)機(jī)構(gòu)。在當(dāng)前競爭激烈且充滿變數(shù)的商業(yè)環(huán)境中,我們憑借獨(dú)特的解決方案和專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊,為各類企業(yè)提供強(qiáng)有力的支持,促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長、轉(zhuǎn)型升級以及可持續(xù)發(fā)展。 崗位職責(zé): 一、企業(yè)賦能 1. 深入剖析企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中遭遇的資金周轉(zhuǎn)、市場知名度、融資等多方面困境,運(yùn)用專業(yè)技術(shù)知識為企業(yè)量身定制全面的解決方案,全方位提升企業(yè)的資金運(yùn)作能力,助力企業(yè)獲取更高額度的融資,強(qiáng)化企業(yè)在市場中的競爭力。 2. 根據(jù)企業(yè)的獨(dú)特需求,精心打造個性化的業(yè)務(wù)提升策略,涵蓋提升企業(yè)知名度、信用度以及增加貿(mào)易額等多個關(guān)鍵維度,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。 二、市場拓展 1. 主動出擊,對南京各高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)(包括電子、化工、醫(yī)療、農(nóng)產(chǎn)、有色金屬、建材等行業(yè))展開地毯式企業(yè)拜訪,精準(zhǔn)發(fā)掘潛在合作企業(yè)。 2. 以專業(yè)、深入且富有感染力的方式向企業(yè)客戶闡釋公司產(chǎn)品和服務(wù)的核心價值、獨(dú)特優(yōu)勢以及能夠為企業(yè)帶來的切實利益,通過卓越的溝通談判技巧推動業(yè)務(wù)成交。 三、線上業(yè)務(wù)深化 1. 負(fù)責(zé)線上業(yè)務(wù)板塊的深度拓展,細(xì)致規(guī)劃南京園區(qū)市場的布局,精準(zhǔn)劃分不同區(qū)域的市場特征和業(yè)務(wù)機(jī)會。 2. 密切追蹤南京園區(qū)的前沿發(fā)展動態(tài)以及行業(yè)整體趨勢,迅速調(diào)整業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,為企業(yè)市場布局提供高瞻遠(yuǎn)矚的指導(dǎo)意見。 任職要求: 一、經(jīng)驗與資源要素 1. 具備園區(qū)招商經(jīng)驗、熟悉銀行系統(tǒng)業(yè)務(wù)邏輯或者在企業(yè)界擁有豐富人脈資源的候選人將被優(yōu)先考慮。這些條件有助于在業(yè)務(wù)開展過程中更順暢地與企業(yè)進(jìn)行對接,精準(zhǔn)挖掘企業(yè)需求并提供解決方案。 2. 必須擁有一線陌拜經(jīng)驗,這是挖掘新客戶的關(guān)鍵途徑。我們期望候選人具備積極主動的業(yè)務(wù)拓展精神,不畏拒絕,在市場中勇敢地自我推銷。 二、個人素養(yǎng)考量 1. 學(xué)歷要求為大專及以上,但對于能力出眾的精英人才,學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。我們更關(guān)注候選人的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和綜合素質(zhì)的提升潛力。 2. 候選人要勇于挑戰(zhàn)自我,敢于突破自身限制,積極應(yīng)對工作中的各種難題。 3. 在工作態(tài)度上,堅決摒棄缺乏勇氣、工作懈怠以及態(tài)度不端正的人員。我們倡導(dǎo)積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)。 三、形象與職業(yè)規(guī)范 著裝恰當(dāng)?shù)皿w,行為舉止大方得體,在與客戶交往中展現(xiàn)出專業(yè)、自信的職業(yè)形象,這有助于提升公司在客戶心中的形象,進(jìn)而提高業(yè)務(wù)成交的可能性。 福利待遇: 一、薪資福利架構(gòu) 1. 底薪4000元,為員工提供穩(wěn)定的生活保障,確保員工能夠安心投入工作。 2. 新人保護(hù)期薪資1500元,助力新員工平穩(wěn)度過入職適應(yīng)期。 3. 業(yè)務(wù)補(bǔ)貼500元,用于補(bǔ)償員工在業(yè)務(wù)開展過程中的交通、通訊等必要開支。 4. 全勤激勵300元,激勵員工保持良好的出勤記錄,全身心投入工作。綜合薪資可達(dá)6300元。 二、提成激勵機(jī)制 1. 設(shè)立富有競爭力的階梯式提成制度,提成比例在20% - 40%之間。只要您積極努力、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),在業(yè)務(wù)開展順利的情況下,月收入3萬也是輕而易舉的事情。 三、職業(yè)發(fā)展保障 1. 我們堅持結(jié)果導(dǎo)向,堅決杜絕空口承諾。試用期1個月 ,轉(zhuǎn)正后為員工提供完善的社會保障福利,讓員工在工作中無后顧之憂。 如果您認(rèn)為自己符合上述要求,并且渴望在一個充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的平臺上施展才華,歡迎投遞簡歷,加入我們這個充滿活力與創(chuàng)新的團(tuán)隊!我們期待與您共創(chuàng)美好未來!

工作地點

南京建鄴區(qū)舜禹大廈A座 17樓 D室

職位發(fā)布者

韓昌旭/人事經(jīng)理

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