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崗位職責:
1.組織和執行招聘流程，包括篩選簡歷、安排面試、評估候選人；
2.設計和優化招聘策略，提高招聘效率；
3.管理員工關系，處理員工入職、培訓、考核和離職等環節；
4.執行人事政策，確保公司政策的正確執行和符合法律法規；
5.參與人力資源項目的規劃與實施，提升人力資源管理水平。
任職要求：
1.具備出色的溝通與表達能力，能夠有效處理人際關系；
2.擁有較強的組織和協調能力，能夠高效執行任務；
3.對人力資源管理有濃厚興趣，愿意不斷學習和成長；
4.具備良好的分析和問題解決能力，能夠獨立處理人事相關問題；
5.優秀的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。