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崗位職責： ?1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源各模塊，組織指導協(xié)助其它部門負責人完成人力資源相關(guān)工作，完成本部門的績效管理工作并督導其它部門完成日常績效管理。 2.負責業(yè)務(wù)團隊的招聘和培訓，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略，進行合理的人員配置，開展招聘工作，并對團隊進行全面細致且有持續(xù)性的培訓。 ?3.負責制定并實施績效管理制度，組織培訓、指導并實施績效管理及考核，確保公司人力資源的合理使用。 4.制定有競爭力的薪酬福利制度，根據(jù)公司實際情況實施績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，逐步完善績效考核系統(tǒng)。 ?5.組織和實施企業(yè)文化建設(shè)活動，提高團隊戰(zhàn)斗力，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 6.協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。 任職要求： 1?.本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，服務(wù)過養(yǎng)殖/銷售/食品加工行業(yè)其中一環(huán) 2.具備戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析能力、溝通表達及協(xié)調(diào)能力，熟悉各種辦公軟件。