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工作職責 一、人才發展： 1. 能力模型建設： 結合公司戰略目標和業務需求，主導并推進公司各層級及核心崗位的能力模型的建設，明確各崗位所需的關鍵能力及在后續人才培養中的應用； 2. 人才盤點實施規劃與實施： 制定公司年度人才盤點計劃，組織并實施人才盤點工作，明確盤點目標、范圍、流程和評估工具，提升人才評估的準確性和一致性。 3. 人才培養方案設計與實施： 結合公司戰略及人才發展需求，制定公司人才培養年度計劃以及人才發展項目，推動公司內部的人才梯隊建設，確保人才的可持續發展。 4. 數據分析與報告： 收集并分析人才盤點數據，識別人才發展趨勢、能力差距及潛在風險；制作可視化的人才盤點報告、跟蹤人才盤點后的行動計劃執行情況，評估人才發展效果。 5. 跨部門協作： 與公司其他組別、部門緊密合作，確保人才培養與發展工作的結果與業務實際需求及公司整體人力資源戰略的一致性。 6. 其他職責： 完成上級領導交辦的其他的工作。 二、培訓管理 7. 協助上級推進學習與發展體系的建設、培訓資源的開發、培訓流程及制度優化、線上學習平臺的使用與管理等，不斷提升培訓的有效性及多樣性； 8. 結合培訓需求及年度規劃，制定符合公司業務發展需求的人才培養及發展項目，并推進培養項目的落地實施及成果檢驗； 9. 參與并承接公司內部通用管理類課程的開發與講授、外部資源的引進與評估、內部講師梯隊的建設與管理等工作 任職資格 1. 教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、統計學等相關專業優先。 2. 工作經驗： a) 5年以上人才發展、組織發展或人才盤點相關工作經驗，具備能力模型建設經驗者優先。 b) 有大型企業或跨國公司人才盤點項目實施經驗者優先。 3. 專業技能： a) 熟悉能力模型構建方法論（如勝任力模型等）及人才盤點工具（如九宮格等）。 b) 具備較強的數據分析能力，熟練使用數據分析工具。 c) 熟悉人才評估工具（如心理測評、行為面試等）的設計和應用。 d) 有人才培養項目設計、實施及評估的豐富經驗。 4. 個人素質： a) 優秀的邏輯思維和系統化思維能力，能夠將復雜問題結構化。 b) 較強的溝通協調能力，能夠與不同層級的員工有效溝通。 c) 具備項目管理能力，能夠獨立推動復雜項目的實施。 d) 責任心強，注重細節，具備良好的團隊合作精神。