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一、崗位職責
1. 薪酬體系優化 ?
1.1負責公司薪酬體系設計、調整及落地，結合化工行業特性及生產部門特點（如車間倒班、技術崗序列），制定差異化薪酬策略；
1.2 定期開展薪酬數據分析及市場調研，確保薪酬競爭力。
2. 績效考核管理 ?
2.1 主導生產型部門（如生產車間、技術研發、質量管控）績效考核方案制定與實施，建立與生產效能掛鉤的激勵制度；
2.2優化績效考核流程，推動績效結果在晉升、培訓等環節的閉環應用。
3. 合規與成本管控 ?
3.1 確保薪酬發放符合國家勞動法規及化工行業特殊政策（如高危崗位津貼）；
3.2監控人力成本預算，提出合理化管控建議。
4. 跨部門協作 ? ：聯動各部門，推動薪酬績效制度與業務目標協同。
二、任職要求
1. 基本條件 ：年齡：30-40歲；學歷：統招重點本科及以上學歷，理工科專業背景優先（化工、材料、機械等相關專業尤佳）。
2. 經驗與能力： 5年以上生產制造型企業人力資源工作經驗，至少3年薪酬績效模塊獨立主導經驗； 熟悉化工/制造業生產流程及崗位特點（如技術工人職級體系、計件工資核算）；精通Excel函數建模及數據分析，有使用ERP/HR系統的經歷； 具備較強的跨部門溝通能力及抗壓能力。
3. 加分項 ：持有人力資源管理師/薪稅師證書； 有化工行業頭部企業從業背景。