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一、 崗位職責 1. 戰(zhàn)略方向與目標制定：根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展方向和年度經(jīng)營目標，組織制定汽車零部件事業(yè)部年度、季度、月度經(jīng)營計劃，監(jiān)督檢查各部門計劃的實施，對事業(yè)部整體運營與銷售目標負責，對公司經(jīng)營目標負責； 2. 經(jīng)營管理與體系建設：負責事業(yè)部整體經(jīng)營管理與戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、修改并完善組織管理體系建設、規(guī)范及優(yōu)化各部門的工作流程、制定具體的行動與實施方案，工作計劃與費用預算，完成經(jīng)營管理和考核指標； 3. 流程梳理與落地執(zhí)行：負責事業(yè)部營銷管理體系的規(guī)劃建設，督促并協(xié)調(diào)事業(yè)部各模塊工作，包括相關規(guī)章制度、流程等管理體系文件在事業(yè)部的貫徹落實，確保制度有效執(zhí)行； 4. 項目統(tǒng)籌與客戶管理：負責對事業(yè)部重點項目做系統(tǒng)的統(tǒng)籌管理，維護與大客戶之間的密切溝通，實時把握客戶需求并快速反應；領導專項領域，開發(fā)建立穩(wěn)定的客戶關系，收集客戶資料及項目信息，持續(xù)開拓項目資源； 5. 業(yè)務開發(fā)與項目運作：負責事業(yè)部常規(guī)業(yè)務拓展，帶領團隊完成公司的經(jīng)營管理任務，開發(fā)零部件服務項目；負責對新業(yè)務的啟動給予配合，推動項目談判與協(xié)調(diào)管理工作確保新業(yè)務成功運作； 6. 日常監(jiān)管與整改分析：定期組織事業(yè)部對銷售業(yè)績進度進行回顧，掌握業(yè)務進度與達成進度，對異常進行分析整改，確保事業(yè)部經(jīng)營業(yè)績的達成； 7. 團隊培養(yǎng)與績效考核：負責帶頭貫徹踐行公司價值觀及工作原則，同時組織廣大員工學習和積極踐行公司核心價值觀；定期對員工業(yè)務技能培訓和績效考核，并根據(jù)公司規(guī)定進行獎懲； 8. 協(xié)助決策與目標達成：負責協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責對2025年經(jīng)營管理營收以及利潤目標的拆解，促進目標達成，并保證新客戶的增長； 9. 日常匯報及其他：負責定期向總裁匯報事業(yè)部經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。 二、 任職要求 1. 45歲以下，本科及以上學歷，物流管理、工商管理、營銷管理等相關專業(yè)；具備8年以上汽車物流運營管理、銷售管理相關工作經(jīng)驗； 2. 熟悉現(xiàn)代大型物流操作規(guī)則，熟悉合同物流銷售作業(yè)流程；具備主機廠零部件項目管理與客戶開發(fā)經(jīng)驗，熟悉零部件集貨、RDC管理等； 3. 具備出眾的領導才能和管理理念，有一定人力資源配置與整合技能，針對異常問題能快速響應并及時處理； 4. 具有較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，敏銳的市場感知，把握市場動態(tài)和市場方向的能力，對市場信息有獨到的分析判斷能力； 5. 具備較強經(jīng)營管理意識與成本把控意識，強執(zhí)行能力和分析與計劃能力；數(shù)字敏感度高，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力； 6. 成熟的團隊管理能力與建設能力；情商高、結果導向、溝通協(xié)調(diào)能力強。