【崗位職責】:
1、根據公司戰略發展需求及行業趨勢分析,制定并優化公司組織機構與組織發展規劃設計;
2、制定公司層面的組織架構管理規范,負責推動設計和優化組織架構和人員配置,提升人均效能,打造結構合理,快速高效的團隊;
3、根據業務戰略,把握業務節奏,通過組織診斷,團隊學習,績效創新等,催化組織能量,推動戰略落地,解決業務流中可能存在的風險點及問題,提升組織整體效能;
4、負責公司干部管理體系(干部選拔、培養、晉升與淘汰)、人才盤點、職級體系、后備干部人才池、領導力建設等管理專項的建設和全面實施;
5、運營科學有效的OD和TD工具,建立并優化各業務團隊的組織效能機制,強化人才發展體系。
【任職要求】:
1、大學本科及以上,人力資源、心理學等相關專業優先;
2、5年以上OD、TD大中型企業或物業行業相關工作經驗者優先;
3、熟練掌握各種組織管理工具,對組織診斷、組織管理、組織溝通有豐富的知識沉淀和實際經驗;
4、具備較強的邏輯思維和數據分析能力,擅長公文寫作及文字處理;
5、自我驅動,有獨立解決問題的能力,能平衡多角色、多任務并行,善于整合資源推動目標達成。
6、飛書效率先鋒認證者優先