崗位職責:
1.建立集團公司薪酬績效體系,建立短期、長期激勵機制,并不斷優(yōu)化、改進、完善薪酬激勵和績效管理體系。
2.建立績效評估標準,并指導下屬子公司、事業(yè)部分解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標到各層級,確保實施和戰(zhàn)略落地。
3.負責建立各崗位績效考核指標庫,并根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,不斷優(yōu)化。協(xié)助各業(yè)務部門制定各項激勵和考核制度、方案、并監(jiān)督執(zhí)行。
4.主導集團公司年度薪酬調(diào)查,收集行業(yè)、地域薪酬福利數(shù)據(jù),為制定有競爭力的薪酬體系提供信息支持和合理建議,并制定年度薪酬就福利預算,有效控制人力成本。
5.根據(jù)公司業(yè)績、各部門的組織績效及員工個人績效,制定年終獎金方案并負責實施。
6.優(yōu)化激勵體系,根據(jù)各業(yè)務部門的實際情況,指導各業(yè)務部門制定激勵機制及實施方案,提升人員的工作效率。
7.負責定期制作公司績效數(shù)據(jù)分析報表,跟蹤績效管理及激勵機制的實施效果并進行評估、改進。
8.在薪酬、績效、激勵領域為公司提供管理咨詢,并推廣實踐。并給業(yè)務部門或者HR工作人員進行賦能。
任職要求:
1.本科以上學歷,應用數(shù)學、管理學、人力資源等相關專業(yè)。
2.熟悉薪酬、績效體系設計,具有中大型企業(yè)薪酬績效體系搭建經(jīng)歷,并有項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.5年以上大中型企業(yè)薪酬、績效管理經(jīng)驗,有咨詢公司相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4.有人力資源項目管理經(jīng)驗,能夠建立分析方法和模型,能夠從公司戰(zhàn)略層面思考問題。
5.邏輯思維能力強,很強的大數(shù)據(jù)處理和分析能力,很好的文案書寫能力。
6.自我驅(qū)動型,為人正直踏實,有極強的責任心和工作承諾。
7.很好的溝通技巧和成熟的人際關系。
職位福利:五險一金、定期體檢、免費班車、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休、提供住宿、工作餐