職位描述
薪酬績效
崗位職責：
1.建立集團公司薪酬績效體系，建立短期、長期激勵機制，并不斷優(yōu)化、改進、完善薪酬激勵和績效管理體系。
2.建立績效評估標準,并指導下屬子公司、事業(yè)部分解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標到各層級，確保實施和戰(zhàn)略落地。
3.負責建立各崗位績效考核指標庫，并根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，不斷優(yōu)化。協(xié)助各業(yè)務部門制定各項激勵和考核制度、方案、并監(jiān)督執(zhí)行。
4.主導集團公司年度薪酬調(diào)查，收集行業(yè)、地域薪酬福利數(shù)據(jù)，為制定有競爭力的薪酬體系提供信息支持和合理建議，并制定年度薪酬就福利預算，有效控制人力成本。
5.根據(jù)公司業(yè)績、各部門的組織績效及員工個人績效，制定年終獎金方案并負責實施。
6.優(yōu)化激勵體系，根據(jù)各業(yè)務部門的實際情況，指導各業(yè)務部門制定激勵機制及實施方案，提升人員的工作效率。
7.負責定期制作公司績效數(shù)據(jù)分析報表，跟蹤績效管理及激勵機制的實施效果并進行評估、改進。
8.在薪酬、績效、激勵領域為公司提供管理咨詢，并推廣實踐。并給業(yè)務部門或者HR工作人員進行賦能。
任職要求：
1.本科以上學歷，應用數(shù)學、管理學、人力資源等相關專業(yè)。
2.熟悉薪酬、績效體系設計，具有中大型企業(yè)薪酬績效體系搭建經(jīng)歷，并有項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.5年以上大中型企業(yè)薪酬、績效管理經(jīng)驗，有咨詢公司相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4.有人力資源項目管理經(jīng)驗，能夠建立分析方法和模型，能夠從公司戰(zhàn)略層面思考問題。
5.邏輯思維能力強，很強的大數(shù)據(jù)處理和分析能力，很好的文案書寫能力。
6.自我驅(qū)動型，為人正直踏實，有極強的責任心和工作承諾。
7.很好的溝通技巧和成熟的人際關系。
1.建立集團公司薪酬績效體系，建立短期、長期激勵機制，并不斷優(yōu)化、改進、完善薪酬激勵和績效管理體系。
2.建立績效評估標準,并指導下屬子公司、事業(yè)部分解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標到各層級，確保實施和戰(zhàn)略落地。
3.負責建立各崗位績效考核指標庫，并根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，不斷優(yōu)化。協(xié)助各業(yè)務部門制定各項激勵和考核制度、方案、并監(jiān)督執(zhí)行。
4.主導集團公司年度薪酬調(diào)查，收集行業(yè)、地域薪酬福利數(shù)據(jù)，為制定有競爭力的薪酬體系提供信息支持和合理建議，并制定年度薪酬就福利預算，有效控制人力成本。
5.根據(jù)公司業(yè)績、各部門的組織績效及員工個人績效，制定年終獎金方案并負責實施。
6.優(yōu)化激勵體系，根據(jù)各業(yè)務部門的實際情況，指導各業(yè)務部門制定激勵機制及實施方案，提升人員的工作效率。
7.負責定期制作公司績效數(shù)據(jù)分析報表，跟蹤績效管理及激勵機制的實施效果并進行評估、改進。
8.在薪酬、績效、激勵領域為公司提供管理咨詢，并推廣實踐。并給業(yè)務部門或者HR工作人員進行賦能。
任職要求：
1.本科以上學歷，應用數(shù)學、管理學、人力資源等相關專業(yè)。
2.熟悉薪酬、績效體系設計，具有中大型企業(yè)薪酬績效體系搭建經(jīng)歷，并有項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.5年以上大中型企業(yè)薪酬、績效管理經(jīng)驗，有咨詢公司相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4.有人力資源項目管理經(jīng)驗，能夠建立分析方法和模型，能夠從公司戰(zhàn)略層面思考問題。
5.邏輯思維能力強，很強的大數(shù)據(jù)處理和分析能力，很好的文案書寫能力。
6.自我驅(qū)動型，為人正直踏實，有極強的責任心和工作承諾。
7.很好的溝通技巧和成熟的人際關系。
職位福利：五險一金、定期體檢、免費班車、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休、提供住宿、工作餐
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工作地點
上海閔行區(qū)東富龍科技集團股份有限公司
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職位發(fā)布者
朱傳星/招聘經(jīng)理
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東富龍科技集團股份有限公司
東富龍（股票代碼300171）成立于1993年，2011年創(chuàng)業(yè)板上市，總部位于上海，是一家為全球制藥公司提供工藝服務與耗材、核心裝備及工程的整體解決方案服務商。東富龍秉承“天道酬勤”核心價值觀，堅守“專業(yè)技術服務于生物醫(yī)藥”的使命，以“系統(tǒng)化、國際化、數(shù)智化”的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷前行。東富龍擁有四個核心事業(yè)部：生物工藝事業(yè)部、制劑裝備事業(yè)部、工程事業(yè)部、食品工程事業(yè)部。迄今有東富龍生命科技、東富龍德惠等26家境內(nèi)控股子公司，13家境外控股子公司，國內(nèi)外共8個基礎制造基地，擁有中國、美國、德國3個全球研發(fā)中心，東富龍持續(xù)加強藥物制造科學和藥機科學制造的研究，致力打造“下一代的藥物制造平臺”，為研發(fā)、中試及商業(yè)化生產(chǎn)的客戶提供專業(yè)解決方案，助力藥物快速研發(fā)及大規(guī)模商業(yè)化生產(chǎn)。東富龍目前已有超過16000臺套設備和系統(tǒng)服務于全球50多個國家和地區(qū)的超3000家全球知名制藥企業(yè)。經(jīng)過30多年的發(fā)展，東富龍在制藥裝備領域擁有國內(nèi)領先的研發(fā)、設計能力，已取得超過2000項的專利技術、超過200項的軟件著作權，是全球制藥設備系統(tǒng)化產(chǎn)品鏈最強企業(yè)、全球最大的凍干機制造基地、全球首個新冠滅活疫苗生產(chǎn)車間及設備制造者。東富龍科技集團獲得的部分榮譽:上海市高新技術成果轉(zhuǎn)化項目百佳企業(yè)行列;上海市最具活力科技企業(yè)(成長型);上海科技企業(yè)創(chuàng)新獎;上海民營制造業(yè)企業(yè)100強;上海民營100強企業(yè);上海新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)100強;上海硬核科技企業(yè)TOP100;上海制造業(yè)企業(yè)100強;中國制藥裝備科技成果一等獎;中國醫(yī)藥設備工程協(xié)會AAA級企業(yè)信用等級；中國醫(yī)藥工業(yè)百強企業(yè);國家企業(yè)技術中心。未來，東富龍將繼續(xù)秉承“專業(yè)技術服務于生物醫(yī)藥”的使命，探索“創(chuàng)新藥物制造模式”，打造“先進的藥物制造平臺”，致力于從“系統(tǒng)方案服務商”成長為“智慧藥廠的交付者”，從“中國的東富龍”成長為“世界的東富龍”，服務于全球制藥工業(yè)，為人類大健康事業(yè)貢獻我們的智慧和力量!特別聲明：在招聘過程中，我公司從未要求求職者轉(zhuǎn)賬或支付任何費用，亦不會要求候選人在入職前進行試崗，或下載、注冊軟件或賬號等。所有面試均通過公司辦公場所或官方視頻會議平臺進行（一般是騰訊會議）；錄用通知書均通過“2號人事部”進行發(fā)放，且通知書中的報到地址均是公司的官方地址，在高德地圖、百度地圖等主流地圖軟件上均可搜索到。請廣大求職者提高警惕，共同維護誠信招聘環(huán)境！
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