職位描述
組織發展績效管理員工關系運營團隊HRBP
工作職責
1. 支持組織發展
1）理解業務戰略和目標，審視組織架構的有效性，調整優化架構。
2）支持業務部門梳理崗位職責，協助定崗定編。
2. 滿足人才需求
1）人才盤點與評估：基于業務目標，梳理人才需求，盤點人才結構，挖掘、分析和識別關鍵人才。
2）人才梯隊建設：制定人才梯隊發展目標，推動人才梯隊建設，提升公司核心崗位的內部填充率。
3）人才選拔與錄用：梳理確認內外部招聘需求，參與基層崗位的面試和錄用決策。
4）人才培養與發展：完善人才發展體系，規劃并推動和落實核心員工的培養及發展計劃，確保產出的有效性。
3. 提升員工敬業度與保留
1）提升員工敬業度： 關注員工心聲，實施員工訪談和調研等，有效了解員工需求，并制定解決方案，提升員工敬業度。
2）支持業務部門組織文化建設，打造良好的工作環境和氛圍。
1. 支持組織發展
1）理解業務戰略和目標，審視組織架構的有效性，調整優化架構。
2）支持業務部門梳理崗位職責，協助定崗定編。
2. 滿足人才需求
1）人才盤點與評估：基于業務目標，梳理人才需求，盤點人才結構，挖掘、分析和識別關鍵人才。
2）人才梯隊建設：制定人才梯隊發展目標，推動人才梯隊建設，提升公司核心崗位的內部填充率。
3）人才選拔與錄用：梳理確認內外部招聘需求，參與基層崗位的面試和錄用決策。
4）人才培養與發展：完善人才發展體系，規劃并推動和落實核心員工的培養及發展計劃，確保產出的有效性。
3. 提升員工敬業度與保留
1）提升員工敬業度： 關注員工心聲，實施員工訪談和調研等，有效了解員工需求，并制定解決方案，提升員工敬業度。
2）支持業務部門組織文化建設，打造良好的工作環境和氛圍。
任職要求
1. 統招本科學歷及以上，英語四級以上。
2. 6年以上HR經驗，至少3年以上BP經驗，負責過人才發展，保留和激勵相關項目的優先。
3. 熟悉人力資源六大模塊，熟練掌握面試技巧。
4. 良好的溝通協調能力、問題解決能力、適應能力及建立伙伴關系能力。
5. 敢于嘗試，樂于挑戰，抗壓性強。
1. 統招本科學歷及以上，英語四級以上。
2. 6年以上HR經驗，至少3年以上BP經驗，負責過人才發展，保留和激勵相關項目的優先。
3. 熟悉人力資源六大模塊，熟練掌握面試技巧。
4. 良好的溝通協調能力、問題解決能力、適應能力及建立伙伴關系能力。
5. 敢于嘗試，樂于挑戰，抗壓性強。
工作地點
濟南高新區齊魯軟件園F1座101
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職位發布者
Cathy/人事經理
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