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1. 勞資風險管理 - 負責全國銷售團隊全流程勞動關系管理，包括入離轉調等環(huán)節(jié)的風險把控，確保用工合規(guī)性； - 處理銷售團隊勞動爭議、糾紛及突發(fā)事件，制定預防性解決方案，降低法律風險； - 定期審核銷售人員勞動合同、考勤記錄、績效考核等文件，確保符合勞動法及公司政策； 2. 銷售行政費用檢核 - 審核銷售團隊日常行政費用（如差旅、招待、活動經費等），確保合理性與合規(guī)性； - 制定銷售費用管理流程與標準，優(yōu)化審批機制，防止虛報、濫用等行為； - 建立銷售費用臺賬，監(jiān)督預算執(zhí)行情況，定期輸出費用分析及檢核報告。 3. 員工關系維護 - 搭建銷售團隊內部溝通渠道，定期組織員工訪談、滿意度調研，及時解決員工訴求； - 策劃并實施銷售團隊文化建設活動，提升員工歸屬感與團隊凝聚力； - 關注銷售人員職業(yè)發(fā)展需求，協(xié)調培訓資源，降低核心人員流失率。 4. 制度流程優(yōu)化 - 結合業(yè)務特點，持續(xù)完善銷售團隊管理制度（如考勤、獎懲、費用報銷等）； - 定期開展勞動法規(guī)、公司政策宣講培訓，提升銷售管理層及員工的合規(guī)意識。 任職要求 1. 教育背景 - 本科及以上學歷，人力資源管理、法律、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經驗 - 5年以上員工關系管理或HRBP經驗，有銷售團隊支持背景者優(yōu)先； - 熟悉勞動法、勞動合同法及相關司法解釋，具備勞動爭議處理實戰(zhàn)經驗； 3. 專業(yè)知識與技能 - 精通勞動風險防控全流程，熟悉銷售行業(yè)用工特點（如駐外特性等）； - 扎實的勞動法律法規(guī)知識結構，并掌握員工談判技巧、勞資問題處理 4. 核心能力 - 溝通協(xié)調能力強，能高效對接業(yè)務部門、法務和審計等多部門； - 風險預判意識突出，具備快速響應及復雜問題解決能力；