崗位職責:
1.針對部門特點設計并優化人員培訓課程體系,滿足不同層級和技術領域人員的培訓需求;
2.發掘并培養內部講師團隊,提升培訓內容的實用性和針對性,以及授課的專業性;
3.建立有效的培訓效果評估機制,通過問卷調查、技能測試、項目實踐等方式收集反饋,持續優化培訓內容與方式;
4.與外部培訓機構、行業協會等建立合作關系,引入優質培訓資源,拓寬研發人員視野;
5.根據事業部長期發展目標,制定并實施人才培訓與發展戰略,確保團隊技能與知識體系持續更新與提升。
任職要求:
1、專業不限,學歷本科及以上;
2、1年及以上研發或培訓管理工作經驗、研發培訓或人才發展領域的實踐經驗;
3、熟悉研發流程及項目管理方法,具備良好的課程設計、教學管理與評估能力;
4、具備創新思維,不斷探索新的培訓模式和技術應用,以提升培訓效果;