1.根據公司各部門招聘需求,制定招聘計劃,獨立完成各部門人員招募與甄選工作;
2.負責培訓工作的具體組織與落實、參與培訓計劃的制訂和落實;
3.負責員工檔案的更新和系統維護;
4.負責員工考勤統計和數據管理;
5.跟蹤各部門的績效考核實施,落實各部門績效考核評估;
6.負責杭州公司辦公用品等物品的采買工作;
7.其他人事行政相關工作。
任職要求:
1. 大專及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業;
2. 2年及以上人力資源工作經驗,在招聘、培訓等模塊有實踐經驗;
3. 熟悉人力資源管理理論知識,熟悉國家薪資、福利政策、勞動政策等法律法規;
4. 具有較強的執行力,溝通能力和解決問題的能力。
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、餐補、交通補助、節日福利