1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,搭建人力資源管理體系,控制人力資源成本;
2、 制定并完善人力資源管理制度與工作流程,組織協(xié)調(diào)監(jiān)督制度流程的執(zhí)行
3、 審核公司年度人員需求計劃,確定各部門年度人員編制計劃
4、 負責(zé)公司招聘、績效勞資等日常管理工作監(jiān)督落實
5、 根據(jù)年度人員需求計劃,指導(dǎo)、監(jiān)督拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程,控制招聘成本
6、 結(jié)合公司晉升通道,制定員工職業(yè)生涯計劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能
7、 建立以崗位價值相匹配的績效管理體系,優(yōu)化工作流程,持續(xù)提升公司績效水平
8、 定期進行薪酬調(diào)研,制定以崗位價值為依據(jù),對內(nèi)具有公平性,對外具有競爭性的薪酬體積及相關(guān)福利政策并管理實施
9、 企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo),開展企業(yè)文化活動提升員工凝聚力
10、 建立內(nèi)外部溝通渠道,協(xié)調(diào)處理勞動爭議,建立和諧的勞資關(guān)系
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位福利:績效獎金、五險一金、包住、包吃、通訊補助、員工旅游、高溫補貼、節(jié)日福利