人事:
1、根據行業特性及公司經營情況,制定和完善對應的人力資源管理制度并組織施行;
2、負責招聘工作流程及內容、招聘渠道的開發與維護,熟悉人才引進、組織與調整;
3、組織企業人才盤點,簡歷職位評估標準,進行崗位評估和人員素質測評,搭建人才庫及人力成本控制;
4、熟悉用工政策及勞務管理,勞動合同簽訂、員工勞動關系處理、員工入離職手續辦理流程及考勤監督;
5、負責社保、公積金、工傷、薪酬核算事宜;
6、組織公司相關培訓工作,配合各部門提供人力資源材料。
行政:
1、協助總經理做好綜合、協調、督導各部門工作和處理日常事務;
2、協助擬定年度經營計劃和目標管理,匯總公司年度綜合性資料;
3、負責組織公司通用規章制度的擬定,協助參與專用標準及管理制度的擬定,對重要事項進行跟蹤和檢查、督導,推進公司管理;
4、收集各部門的工作動態,掌握全公司主要活動情況;
5、負責公司證照管理、年檢、資質升級換證等工作,人員證書管理、續期;
6、負責公司辦公環境管理、會議管理、檔案管理、辦公物資管理,車輛管理等,負責公司公共關系、信用體系的建立和維護。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;至少3年以上建筑施工企業人事部門負責人相關工作經驗;
2、工作細致、認真、有責任心,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協調以及語言表達能力;
3、具備人力資源規劃、招聘、薪酬、培訓、績效等方面工作經驗;
4、熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規。
職位福利:五險一金、周末雙休