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崗位職責(zé):
1、基本功訓(xùn)練階段
①學(xué)習(xí)信用卡逾期客戶提醒還款的基本流程及操作規(guī)范，掌握催收技巧及客戶溝通方法。
②熟悉信用卡產(chǎn)品及相關(guān)政策，了解公司業(yè)務(wù)模式及客戶服務(wù)體系。
③參與團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)工作，提升客戶服務(wù)意識(shí)及問題解決能力。
④在前3個(gè)月內(nèi)，業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)入團(tuán)隊(duì)前40%的員工，將被提前納入“潛力人才庫”，優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì)。
2、輪崗學(xué)習(xí)階段
①通過部門不同條線的輪崗學(xué)習(xí)，熟悉公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程及運(yùn)營模式，包括市場推廣、產(chǎn)品學(xué)習(xí)、風(fēng)險(xiǎn)控制等。
②參與部門項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及業(yè)務(wù)全局觀。
③學(xué)習(xí)基礎(chǔ)管理技能，協(xié)助團(tuán)隊(duì)長完成日常管理工作。
3、管理能力培養(yǎng)階段
①根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及能力，逐步晉升為團(tuán)隊(duì)長、部經(jīng)理、部門總監(jiān)等核心管理崗位。
②參與公司戰(zhàn)略項(xiàng)目及重要決策，提升領(lǐng)導(dǎo)力及決策能力。
③負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)制定及執(zhí)行，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)管理及激勵(lì)技巧。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆大學(xué)生或有催收、銷售、電銷等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、善用科技及數(shù)字化，流程優(yōu)化意識(shí)，結(jié)構(gòu)思維+計(jì)劃策略
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠勝任基層工作的挑戰(zhàn)。
5、有責(zé)任心，愿意從基層做起，具備長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
用工方式：正編內(nèi)勤，平安正式員工，報(bào)到當(dāng)天簽定正式勞動(dòng)合同
晉升空間：
1、中國平安倡導(dǎo)健康生活、快樂工作，為員工提供結(jié)構(gòu)化的職業(yè)生涯規(guī)劃，系統(tǒng)化的培訓(xùn)平臺(tái)，人性化的福利保障，幫助大家全面提升綜合素質(zhì)能力，與公司相伴成長。
2、公司建立了完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，提供“管理+技能”雙項(xiàng)晉升通道，為每位員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)
3、公司每3個(gè)月有一次晉級(jí)的機(jī)會(huì)，最高可以晉升到8-10級(jí),不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同職級(jí)薪資。
4、管理發(fā)展路線：潛才坐席→團(tuán)隊(duì)長→區(qū)經(jīng)理→總監(jiān)
社會(huì)保障：
一經(jīng)錄用，提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，即入司公司就為您購買五險(xiǎn)一金
福利待遇：
帶薪培訓(xùn) +節(jié)假日福利（中秋、端午、新年過節(jié)費(fèi)等）+降溫費(fèi)+生日福利+住院探望費(fèi)+結(jié)婚慰問金+企業(yè)年金+每年免費(fèi)體檢+帶薪年休+定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等等