崗位職責:
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搭建HRSSC基礎服務框架與流程;
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建設并管理HRSSC團隊;
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保障薪酬、社保等基礎人事運營工作穩定開展;
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持續推進基礎HR系統的應用與改進;
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進行風險管理并確保業務合規;
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建立并完善服務窗口與溝通機制。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、財務管理、信息系統管理等相關專業;
2.具有5年以上大中型企業核心人事運營模塊實操經驗;
3.具有SSC團隊建設及管理經驗;
4.參與過HR系統(HCM/HRIS)實施或深度使用;
5.有HR運營模式轉型項目經驗者優先;
6. 具備良好的溝通和協作能力,執行力強,有責任心,善于團隊合作;
7. 對數字敏感,具備一定的數據處理和分析能力。