職責:1、業務戰略支持:深入業務,理解業務戰略與人才需求,提供針對性人力資源解決方案;
2、人才招聘與配置:主導崗位招聘,組織執行簡歷甄選、面試、錄用等工作,完成工廠內人員招聘計劃;搭建人才庫,優化招聘流程。
3、員工關系與績效管理:推動工廠績效目標落地,開展工廠績效面談,績效考核訪談及改進計劃實施;處理員工關系問題,提升團隊凝聚力。
4、團隊建設與文化推動:豐富工廠團隊活動并且推動價值觀在工廠的踐行。
5、培訓管理:組織安排新員工崗前及安全培訓,組織工廠員工在崗提升培訓以及工廠內訓師隊伍管理。
6、薪資核算:完善和更新工廠薪酬和福利體系;完成工廠考勤、計件工資核算和薪資答疑。
要求:
1、5年以上制造型企業人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,了解國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
2、大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、管理心理學、教育管理等相關專業優先,有人力資源中級管理師證書優先。
3、良好的危機處理能力、人際理解力、團隊管理能力、溝通、協調和推進能力,有敬業精神。