崗位職責:
1、扎根業務:與業務部門保持有效溝通,深入了解業務發展狀況,通過人才引進和培養,幫助業務破局,支撐公司長遠發展和利潤目標達成;
2、招聘項目管理:負責招聘項目的落地運營,通過流程、數據、進度、成本管理、風控管理落地招聘策略,并進行持續的復盤與迭代,完成業務戰略實現過程中的人才供應;
3、招聘資源管理:針對不同部門崗位特質及用人需求,開發、建立、維護、管理各類招聘渠道,基于對業務和需求的合理判斷,協同內部的交付策略,對渠道資源進行配置和管理,保證資源最大化使用;
4、 招聘后效分析:建立報表體系,通過常規與定向數據梳理,分析所招聘人才的數量、質量、留存情況,聚焦組織問題、識別業務風險、評價項目效能,并結合業務部門需求開展人才選拔、人才留用等人才發展項目;
5、招聘能力沉淀:以客戶思維承接或挖掘部門需求,扎根業務,對標外部人力資源優秀經驗,提升業務部門人才識別和管理能力,為業務提供人力資源管理工具或方法。
任職要求:
1、學歷:統招本科及以上學歷,專業不限;
2、工作經驗:有2年以上專職招聘經驗,傳統制造業/教培/食品行業經驗優先;
3、素質能力:具備較強的目標感、抗壓能力和上進心;
4、可以熟練使用office軟件。