經驗要求:擁有快消品(銷售團隊)3年及以上行業經驗
崗位職責:
1、結合區域戰略和銷售目標,負責分公司績效管理體系的落地和完善。明確崗位考核標準,設計具有競爭力的激勵方案,確保考核科學、合理、公正。
2、組織并實施月度、季度及年度績效考核工作,跟進考核流程,包括考核數據收集、整理、核算,及時處理考核過程中出現的問題,保障考核工作順利推進。
3、人效分析:出具月度/季度/年度數據分析,為業務部門提供數據支持。
4、對績效考核結果進行深入分析,形成專業分析報告,為區域人力資源決策提供數據支持,如獎金分配、崗位晉升、培訓發展等。
5、協助業務負責人開展績效溝通與反饋工作,確保員工清晰了解自身績效表現,明確改進方向和目標,促進員工成長。
6、與其他人力資源模塊協同工作,如招聘、培訓、薪酬福利等,使績效管理與各模塊緊密結合。
福利待遇及成長:
1、六險一金;
2、多種補貼及節日福利;
3、帶薪福利假、法定假期等;
4、豐富多彩的員工活動;
5、完善的培訓培養體系、豐富的崗位歷練平臺、廣闊的晉升發展機會。
任職要求:
1、本科及以上學歷。
2、從事快消品(銷售團隊)績效管理工作滿3年以上,熟悉銷售團隊的激勵和績效管理機制。
3、具備較強的數據分析能力,并熟練掌握薪酬設計和績效管理工具。能夠從數據中提取有價值信息,并提出針對性的改進建議。
4、良好的溝通協調能力和團隊合作精神,能夠與不同層級員工進行有效溝通,推動績效考核工作順利實施。
5、性格踏實,嚴謹細致,責任心強,對自己的職業生涯有規劃和想法。