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崗位職責
1、根據公司發展戰略及目標，與制定適應公司發展的人力資源規劃，并負責組織實施:負責招聘培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。定期組織收集員工想法和建議。
2、為公司提供人力資源支持，制定公司招聘制度培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度員工手冊等規章制度。定期進行組織盤點，為業務部門提供有效地'解決方案并實施
3、推動企業文化落地行動，提升員工信任度的同時創建統一的文化理念;根據行業水平和公司盈利能力，優化薪酬、獎金、福利標準
4、針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施為團隊的發展提供支持，人才梯隊管理和關鍵人才績效管控，做好組織內部的員工能力發展并提高其績效。負責人才儲備建設，起草員工調配使用方案，及員工崗位職責的調整意見
工作內容
1、負責組織起草、完善和修改人力資源相關管理制度和工作流程:及時完成公司崗位招聘工作和培訓工作，滿足公司發展需要:協助推動公司理念及企業文化的建設:
2、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織結構，進行全公司各崗位的定崗、定員定編、進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權責、利及任職資格要求;
3、負責建立暢通的溝通渠道和有效地激勵機制負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴，依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬，負責處理各種與勞動合同相關的事宜
4、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況，評價考核下屬員工工作完成狀況控制部門預算情況。
5、完成總經理交辦的其他任務
職位要求
1、工商管理、人力資源管理或行政管理相關管理類本科及以上學歷者優先；
2、五年以上中大型企業人力資源部門管理工作經驗
3、有實體連鎖店行業人力資源相關工作經驗者優先；
4、具備現代人力資源管理理念和扎實的實操經驗，熟悉國家相關法律法規;
5、有良好的工作壓力承受能力，愿意在公司長期發展；
6、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷力，具備良好的人際關系及溝通能力有高級管理人員的招聘經驗、精通績效管理；
7、人品端正，有格局、有遠見。工作積極極進取，有團隊協作精神，有強烈的事業心和開拓創新意識，有良好的人格魅力、能承受壓力。