崗位職責:
1.負責組織制定人力資源發展戰略和人力資源規劃,并推進實施;
2.負責組織制定分公司及各類管理體系、制度、流程、規定、辦法,以及組織建設(組織架構、部門職能、崗位設置、崗位職責、職務等級管理、工作分析、招聘體系、培訓體系、績效管理體系、薪酬福利體系、激勵機制、員工職業發展規劃等);
3.負責人員招聘,尤其是中高人才的引進;
4.負責制定和完善公司的管理制度,并督導落實;
5.負責制定和完善培訓管理體系,按規劃落實各項培訓,做好人才發展和梯隊建設;
6.負責人員異動管理,對人員轉正、晉升、調崗、調薪進行評估;
7.負責考勤及薪酬的審核;
8.負責社保的審核及參保、停保手續的辦理;
9.負責員工關系管理,溝通處理勞動爭議;
10.對員工人事檔案管理負責,確保勞動合同及時簽訂、人事檔案及時更新;
11.負責推動企業文化建設。
任職要求:
1.年齡28-45歲,大專及以上學歷,掌握人力資源、行政管理相關知識;
2.五年以上人力資源從業工作經歷,三年以上制造業人力資源全盤管理經驗;
3.對人和事具有較強的分析判斷能力,招聘能力強;
4.具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協調能力、溝通表達技巧、事件處理能力;
5.有良好的職業形象,親和力強;
6.有良好的社會資源或工廠前期籌備經驗優先考慮。
福利待遇:
1、雙休;
2、五險一金;
3、假期:法定節假日、年假、病假、婚假、產假、哺乳假等;
4、年度體檢;
5、團建活動;
6、優質晉升機制;
7、年終獎;
8、生日福利、節日福利、旅游福利;
9、鑫龍寶寶基金福利。
職位福利:績效獎金、年終分紅、全勤獎、補充醫療保險、定期體檢、節日福利