職位描述
績效管理薪酬福利人事培訓
1、招聘與人才配置
?①招聘計劃實施?：制定年度/月度招聘計劃，拓展維護招聘渠道，組織實施面試選拔流程?
?②人才梯隊建設?：建立人才儲備庫，制定關鍵崗位繼任計劃，確保人力資源合理配置?
?2、績效管理體系
①制度設計與實施?：起草和修訂績效考核制度，組織實施年度績效管理流程?
?②績效評估分析?：匯總分析考核結果，為人才選拔、崗位調整提供依據?2
③專項評比管理?：組織優(yōu)秀員工評選、晉升評估等專項工作
3、培訓與發(fā)展
?①培訓體系構建?：分析培訓需求，制定年度培訓計劃并組織實施?23
?②培訓效果評估?：對各類培訓效果進行跟蹤評估，持續(xù)優(yōu)化培訓體系?2
?③員工發(fā)展管理?：協(xié)助建立員工職業(yè)發(fā)展通道，制定個性化發(fā)展計劃?
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)；
2、三年以上相關工作經驗，精通人力資源管理六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系）?
3、具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力、能承受較大的工作壓力；
4、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
5、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。
?①招聘計劃實施?：制定年度/月度招聘計劃，拓展維護招聘渠道，組織實施面試選拔流程?
?②人才梯隊建設?：建立人才儲備庫，制定關鍵崗位繼任計劃，確保人力資源合理配置?
?2、績效管理體系
①制度設計與實施?：起草和修訂績效考核制度，組織實施年度績效管理流程?
?②績效評估分析?：匯總分析考核結果，為人才選拔、崗位調整提供依據?2
③專項評比管理?：組織優(yōu)秀員工評選、晉升評估等專項工作
3、培訓與發(fā)展
?①培訓體系構建?：分析培訓需求，制定年度培訓計劃并組織實施?23
?②培訓效果評估?：對各類培訓效果進行跟蹤評估，持續(xù)優(yōu)化培訓體系?2
?③員工發(fā)展管理?：協(xié)助建立員工職業(yè)發(fā)展通道，制定個性化發(fā)展計劃?
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)；
2、三年以上相關工作經驗，精通人力資源管理六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系）?
3、具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力、能承受較大的工作壓力；
4、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
5、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。
工作地點
江西省九江市修水縣蘆良大道
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職位發(fā)布者
張嶺倩/人事經理
立即溝通
江西伊啟實業(yè)有限公司江西伊啟實業(yè)有限公司是由深圳伊吉康集團公司董事長羅謝同先生創(chuàng)辦。伊吉康集團凝聚十年沉淀與發(fā)展，現已成為中國智能跑步機的領導企業(yè)，綜合銷量位居全國前三。近年來“伊吉康等品牌”的健康專家形象整合升級，以全新的品牌戰(zhàn)略面向市場；“伊尚品牌”主走智能化路線，將打通從線上下單到線下體驗一體化020商業(yè)模式；在健身服務領域，現有大型健身房已超200余家，未來5年內將發(fā)展到1000家，將成為國內最大的健身房連鎖生態(tài)圈。集團為打造各子品牌價值與品牌形象，助力各品牌快速走向全國健身器材市場，推動中國運動健康。飛康實業(yè)、藍健實業(yè)是由伊吉康集團在修水縣投資建立集研發(fā)、制造、銷售、服務于一體覆蓋全球銷售的健身器械企業(yè)。飛康實業(yè)項目位于修水縣工業(yè)園吳都項目區(qū)，項目占地面積150畝，已建成廠房面積3萬平方米，總投資20000萬元，其中固定資產投資10000萬元。主要生產健身訓練器材，含跑步機，動感單車，仰臥起座板等，全面建成后預計實現年產值20000萬元以上，年創(chuàng)稅收200萬元以上。目前，江西伊啟實業(yè)有限公司在籌備建設伊啟健康器材產業(yè)園。項目占地面積約346畝，計劃總投資20億元，主要從事健康器材用品生產、銷售。計劃于今年 10月開工、2018年3月實現全面投產。全面投產后，可實現年產值18億元以上，年創(chuàng)稅收5000萬元以上，安排就業(yè) 2500人。
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