職位綜述
公司當前正處于快速發展與組織結構優化的關鍵階段,需引進一位具備戰略視野與實戰經驗的人力資源總監。該崗位將全面統籌人力資源管理工作,重點加強人才招聘與組織效能建設,打造支撐公司業務持續增長的人才體系與組織基礎。候選人應具備良好的業務理解能力與組織推動力,能夠作為管理團隊的重要成員,通過人力資源策略有效支撐公司戰略目標的實現。具有新零售、連鎖經營、多門店管理或初創型企業從業背景者將優先考慮。
崗位職責
- 全面負責公司人力資源體系的搭建與管理,制定并推動人力資源中長期發展戰略及制度體系;
- 深度參與組織架構優化、崗位體系設計與組織變革,提升組織靈活性與運營效率;
- 聚焦核心人才的引進與關鍵崗位招聘,制定高效的招聘策略與流程,提升人才獲取能力,滿足業務快速擴張的需求;
- 統籌績效管理、薪酬激勵、干部管理、培訓與人才發展等核心模塊,推動人力資源體系與業務目標深度融合;
- 建立健全員工關系管理機制,有效防范與處理勞動糾紛,構建和諧、穩定的用工環境;
- 主導企業文化建設工作,強化員工價值認同,提升組織凝聚力和員工滿意度;
- 指導并帶領人力資源團隊,提升團隊專業能力與管理效能,打造高效、賦能型HR職能團隊。
任職要求
- 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先;
- 至少5年以上人力資源管理經驗,其中3年以上擔任人力負責人或HRD崗位,具備新零售、連鎖經營或創業型公司背景者優先;
- 對招聘與組織管理具備系統化認知與實踐能力,能獨立搭建與優化招聘體系,推動干部梯隊建設與組織升級;
- 熟悉人力資源各模塊,尤其在招聘管理、人力規劃、績效激勵、人才發展等領域有深入經驗;
- 具備戰略思維能力與優秀的執行力,能在復雜業務場景中快速響應、解決問題;
- 良好的人際溝通、組織協調與團隊管理能力,具備強烈的責任意識和自我驅動力,適應高節奏、多任務的工作環境。