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崗位職責：

1. 深入理解業(yè)務需求，為招聘、培訓、績效管理等人力資源工作提供專業(yè)支持，以促進業(yè)務與人力資源的深度融合；

2. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展，設計并優(yōu)化人力資源服務方案，提升組織效能，確保人力資源政策在業(yè)務部門的順利實施；

3. 與業(yè)務部門緊密合作，洞察員工需求，制定并實施人才發(fā)展計劃，助力業(yè)務目標達成；

4. 負責區(qū)域內(nèi)員工關系管理，解決員工問題，提升員工滿意度，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

5. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持，推動人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化；

6. 與團隊共同協(xié)作，通過跨區(qū)域溝通，確保項目順利實施，達成團隊目標。

任職資格：

1、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)；

2. 工作經(jīng)驗 工作經(jīng)驗：具3-5年人力資源相關工作經(jīng)驗，有物流行業(yè)背景者優(yōu)先；

3. 能力要求： 專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊，具備招聘、培訓、績效管理等實踐經(jīng)驗；能夠獨立開展人力資源業(yè)務流程優(yōu)化工作； 業(yè)務理解：具備良好的業(yè)務敏感度，能夠深入理解物流行業(yè)業(yè)務特點，為業(yè)務部門提供有力的人力資源支持； 數(shù)據(jù)分析：具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)人力資源管理中的問題，并提出改進措施；

4. 基本素質(zhì) 溝通能力：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級別員工有效溝通，解決員工問題； 團隊協(xié)作：具備團隊合作精神，能夠與團隊成員共同推進項目，達成業(yè)務目標； 問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠針對復雜場景提出有效解決方案； 責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力； 抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠在緊張的工作環(huán)境中保持穩(wěn)定的工作狀態(tài)； 學習能力：具備較強的學習能力，關注行業(yè)動態(tài)，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)。


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