崗位職責:
1、制定公司人力資源戰略規劃,推動組織架構優化與人才梯隊建設;
2、負責核心人才招聘、培養與保留,設計激勵方案提升團隊效能;
3、搭建績效管理體系,優化薪酬福利制度,推動企業文化建設與落地;
4、處理員工關系問題,完善勞動風險管控機制,確保合規運營。
?任職要求?
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先;
2、8年以上HR工作經驗,其中3年以上工業水處理、環保工程公司等行業HRD或同等崗位經驗;
3、精通招聘、績效、薪酬、組織發展等模塊,熟悉勞動法及相關法規;
4、具備優秀的戰略思維、溝通協調能力及團隊管理能力,抗壓性強;
5、有大型企業或高速發展公司HRBP、組織變革經驗者優先。