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崗位職責(zé) 1．提供人力資源合作伙伴支持，協(xié)助事業(yè)部經(jīng)理解決任何所需的支持問題。 ? 人力資源解決方案：了解業(yè)務(wù)需求，提供增值建議，協(xié)助業(yè)務(wù)單位診斷并解決與團(tuán)隊(duì)組建、人才發(fā)展、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和組織效率相關(guān)的問題；通過人力資源政策、流程或?qū)嵺`制定定制化解決方案并確保實(shí)施。 ? 與事業(yè)部經(jīng)理一起推動(dòng)和執(zhí)行人才流程，包括崗位梳理、關(guān)鍵職位的識(shí)別和繼任，提供員工保留等方面的指導(dǎo)。 ? 績效管理：支持實(shí)施經(jīng)理實(shí)施并跟進(jìn)績效管理活動(dòng)，包括改進(jìn)不佳績效、終止合同等。推動(dòng)高績效文化，并支持建立高績效團(tuán)隊(duì)。 ? 人力資源流程優(yōu)化：監(jiān)督實(shí)施并進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化，確保符合總公司政策和指南。 ? 員工關(guān)系管理，提升員工敬業(yè)度。 2. 人才招聘： ? 制定招聘策略：規(guī)劃實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)所需的資源。設(shè)定使用不同招聘工具的策略。根據(jù)市場洞察進(jìn)行可行性研究。 ? 根據(jù)招聘策略，在所有渠道上積極搜尋候選人。 ? 對(duì)候選人的態(tài)度、技能和知識(shí)進(jìn)行預(yù)先篩選，作為與經(jīng)理制定面試策略的有效依據(jù)。 ? 開展主動(dòng)搜尋，如內(nèi)部/外部推薦。 ? 積極推動(dòng)面試進(jìn)程。 及時(shí)反饋并與經(jīng)理重新制定招聘策略。 ? 為團(tuán)隊(duì)帶來數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的市場反饋。

任職要求： ? 本科及以上學(xué)歷，40 歲以下，3-5 年的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 ? 能熟練應(yīng)用各種辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)處理能力。 ? 優(yōu)先考慮在包含研發(fā)、制造、銷售等全價(jià)值鏈公司的工作經(jīng)驗(yàn)。 ? 3 年以上 HRBP 經(jīng)驗(yàn)。以人為本的溝通能力，在管理員工關(guān)系方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。 ? 5 年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。熟悉招聘市場及主要招聘網(wǎng)站、招聘工具和渠道。 ? 自我驅(qū)動(dòng)，積極態(tài)度，學(xué)習(xí)敏銳度高。