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崗位職責(zé)：
1、建立和完善的人力資源管理體系，組織制定人力資源管理制度，確保與公司戰(zhàn)略目標一致，并推動落地;
2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質(zhì)量及效率;
4、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵制度，建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保員工發(fā)展路徑合理、有競爭力、具激勵性;
5、制訂并實施公司年度、季度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及各類專項技能培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估;
6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、組織策劃員工活動;負責(zé)員工關(guān)系處理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正面談、滿年溝通等;
7、處理其他突發(fā)事件和完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、制造類企業(yè)5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上管理經(jīng)驗
3、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力，能夠處理員工的問題和糾紛以及其他復(fù)雜的人力資源問題
5、具備較強的責(zé)任心，具有一定的數(shù)據(jù)洞察和分析能力