崗位要求:
1、體系建設:建立和完善公司績效管理體系,實現全流程運作;
2、制度優化:優化完善績效管理制度,梳理、評估業務部門現有績效考核辦法,提出完善改進建議;
3、績效實施:有效推動公司的績效目標制定、績效輔導面談、績效改進、績效考核結果應用等各項績效管理工作的落地執行;
4、績效輔導:指導、協助業務部門實施績效考核,完善績效考核方案;
5、績效診斷:負責績效考核工作的整理工作與分析,輸出各種報告;
6、績效應用:定期組織召開績效訪談會,對工作中存在的問題及考核結果進行分析,為人才梯度、人員調整、公司決策提供考核依據,實現考核結果的運用。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;
2、 5年以上大型企業工作經驗,3年以上績效考核模塊的實操經驗、主導過公司考核工作,對績效考核有自己的獨到見解,能夠應用信息化手段開展績效考核管理工作;
3、有清晰的績效分析思路,可制定科學的績效方案,以及與之對應的各項激勵機制,并成功的推進及落地。
4、 有較強團隊合作能力以及資源整合能力,善于思考,邏輯思維強,數據分析能力強,習慣并善于跨部門和跨職能的工作;
5、責任心強,目標感強,結果導向、抗壓力強。
備注:能接受全國性出差