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工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定整體人力資源及行政管理中長期規(guī)劃，推動(dòng)組織變革與效能提升，確保人效與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。 2、建立和完善人力資源管理體系，確保人力資源管理的合法合規(guī)和高效運(yùn)行；全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)，包括人才招聘、選拔、培訓(xùn)、績效管理和薪酬福利管理等。 3、處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系問題，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 4、負(fù)責(zé)日常行政管理工作，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、行政費(fèi)用預(yù)算與控制等。 5、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、10年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上中型企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，有IT行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)。 4、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、計(jì)劃能力和實(shí)施執(zhí)行能力，以及優(yōu)秀的溝通協(xié)同和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，具備良好的人際交往能力和抗壓能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的工作環(huán)境。