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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制造部門(mén)員工關(guān)系管理，組織開(kāi)展員工關(guān)懷工作，建立和諧員工關(guān)系。
2、負(fù)責(zé)制造部門(mén)績(jī)效管理工作，完善和實(shí)施績(jī)效考核方案，提升團(tuán)隊(duì)工作效能。
3、做好制造部門(mén)崗位編制管控，擔(dān)當(dāng)制造部門(mén)職員招聘工作，推動(dòng)人才隊(duì)伍優(yōu)化。
4、宣導(dǎo)公司人力資源管理制度，收集一線職工意見(jiàn)反饋，為薪酬政策優(yōu)化提供建議。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，8年以上大型工廠人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有員工關(guān)系管理或制造部門(mén)HRBP工作的成熟案例，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和本地政府有關(guān)政策。優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和協(xié)調(diào)推進(jìn)能力，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析和文件寫(xiě)作，能夠獨(dú)立開(kāi)展制度優(yōu)化和推動(dòng)實(shí)施。
2、親和力強(qiáng)、擅長(zhǎng)化解矛盾，能夠建立順暢的一線員工溝通渠道，及時(shí)響應(yīng)員工提出的合理訴求，并對(duì)一些異常問(wèn)題進(jìn)行解釋和疏導(dǎo)，維護(hù)公司和諧勞動(dòng)關(guān)系。
3、熟悉制造部門(mén)各崗位的任職要求和人才標(biāo)準(zhǔn)，擅長(zhǎng)制造技術(shù)相關(guān)崗位的外部招聘和內(nèi)部調(diào)配工作，保障制造部門(mén)人才需求供應(yīng)充足。
4、對(duì)職員績(jī)效考評(píng)和人效提升有深刻認(rèn)識(shí)，能主導(dǎo)制造部高效開(kāi)展績(jī)效考核工作，并推動(dòng)后進(jìn)人員績(jī)效改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)制造人才隊(duì)伍的不斷優(yōu)化。