崗位職責:
1、負責公司人力資源戰略規劃與實施,負責公司人才梯隊建設符合企業運營發展要求,優化人才梯隊建設。
2、根據統籌管理公司人力資源規劃,制定完善公司人力資源制度、行政管理制度、薪酬架構、制定崗位職責、流程及制度
3、各部門績效考核管理規劃與實施,并及時修訂完善。
4、負責企業文化建設,公司管理制度、專業技能的培訓,負責公司管理理念、企業精神的傳承與發揚光大。
5、負責公司各類文件、通知報告起草、審核與下發。
6、負責會議管理,車輛管理,食堂管理,安全管理,固定資產、低值易耗品,公司行為規范、工作紀律管理,員工廉潔從業;
7、負責各部門之間的上傳下達,協調溝通,做好企業的大管家。
8、負責外聯、公關工作管理。負責公司的招待接待。
9、負責工會、黨建工作。
10、負責各類檔案的管理。完善檔案管理制度,檔案分類、分區存放,確保紙質和電子目錄及時存檔及資料的完整正確。
11、總經理對內對外工作資料的撰寫工作,完成總經理交辦的臨時工作。
任職要求:
1、統招大專及以上學歷;
2、10年以上行政人事管理工作經驗,其中5年以上同行業同崗位工作經驗;
3、對現代企業人力資源、行政管理有系統的了解和實踐經驗積累,可綜合統籌行政人事部管理工作;
4、具備較強的分析、解決問題的能力,工作認真細致、吃苦敬業、擔當、責任感強;
5、具有一定的社會經驗,了解國家時事政策。
職位福利:五險、節日福利、帶薪年假