公司全稱:中國物流股份有限公司
工作地點:鼎興大廈
正式員工、薪酬面議
中國物流股份有限公司簡介
中國物流股份有限公司(簡稱“物流股份”)是中國物流集團的直管的混合所有制企業,是匯聚公鐵運輸、多式聯運、國際貨代、倉儲配送、生產銷售、供應鏈金融、貴金屬貿易、特種物流等服務于一體的物流產業集團。
自1988年成立至今,物流股份一直堅持黨的領導,緊抓國企改革機遇,貫徹創新發展理念,建立現代企業治理機制,實施管理層持股,借助資本市場的力量,不斷增強資本實力和經營能力,已發展成為全國物流百強企業、全國先進物流企業,多次榮獲中國物流創新獎、中國流通領域杰出企業獎、中國物流社會責任貢獻獎、中國物流金融杰出貢獻企業等榮譽。
公司在全國設有分支機構66家,建有39座大型物流園區,倉儲面積約200萬平方米;擁有10余個海關監管庫和堆場;設有經上海期貨交易所批準的西南地區有色金屬(鋁)期貨交割庫;建有3座內河碼頭;擁有35條鐵路專用線,全長27.7公里,為國內外廣大客戶提供一站式物流服務。
工作職責
1.協助部門負責人制定、修訂和完善總部及所出資企業負責人業績考核辦法,并宣導公司績效管理政策,推動政策有效落地;
2.協助部門負責人組織總部經理層成員的任期和年度經營責任書的簽訂和初評以及聘任協議的簽訂;
3.協助部門負責人完成總部各部門年度經營責任書的制定、簽訂、變更和初評工作,組織完成總部績效考核工作并推進考核結果應用;
4.協助部門負責人組織完成所出資企業的任期、年度經營目標責任書和聘任協議的制定、修改、簽訂,對考核指標完成進度進行監控和業績考核進行認定;
5.負責專項任務相關考核辦法制定和組織實施;
6.根據績效考核情況,指導相關部門對總部員工和所出資企業進行績效溝通和績效輔導,不斷改善績效管理水平;
7.負責中長期激勵政策的探索、試點和實施;
8.完成領導交辦的其他工作。
任職要求
1.大學本科及以上學歷,人力資源、管理學、心理學等專業優先;
2.具備人力資源績效管理相關知識,熟悉現代企業績效考核的流程,能協助制定、完善績效考核制度,執行、跟蹤績效評估工作的實施;
3.熟悉薪酬績效、組織績效、高管薪酬考核;
4.具有良好的職業操守和個人品行。