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崗位職責??：
??1、薪酬核算與發(fā)放??
（1）每月完成員工薪資核算，包括工資、加班費、補貼、社保公積金等；
（2）核對考勤數(shù)據(jù)、請假記錄及獎懲情況，確保薪資計算準確無誤；
（3）協(xié)調(diào)財務部按時發(fā)放工資，處理員工薪資查詢及異常問題。
??2、福利管理??
（1）落實員工五險一金繳納、商業(yè)保險、節(jié)日福利等福利政策；
（2）協(xié)助制定員工福利方案，優(yōu)化福利成本結(jié)構(gòu)。
??3、考勤與假期管理??
（1）維護考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計員工出勤、加班、請假等情況；
（1）審核各類假期申請，確保符合公司制度及法律法規(guī)。
??4、薪酬體系維護??
（1）協(xié)助建立和完善薪酬福利體系，分析市場薪酬水平；
（2）參與薪酬調(diào)研，提供數(shù)據(jù)支持及調(diào)整建議。
??5、合規(guī)性管理??
（1）確保薪酬福利操作符合國家勞動法、地方政策及公司制度；
（2）協(xié)助處理勞動仲裁、社保稽核等相關(guān)事務。
??6、數(shù)據(jù)分析與報告??
（1）定期輸出薪酬分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持；
（2）統(tǒng)計人力成本，協(xié)助預算編制及成本控制。
??7、員工溝通與服務??
（1）解答員工關(guān)于薪酬福利的咨詢，維護員工關(guān)系；
（2）處理員工薪酬相關(guān)的投訴及爭議。
任職資格??：
??1、教育背景??
（1）本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、財務管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
??2、工作經(jīng)驗??
（1）2年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)或大型企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
（2）熟悉薪資核算流程、社保公積金政策及勞動法律法規(guī)。
??3、技能要求??
（1）熟練使用Office辦公軟件（Excel函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等）；
（2）具備較強的數(shù)據(jù)分析能力及辦公自動化能力。
??4、能力素質(zhì)??
（1）細心嚴謹，責任心強，具備良好的保密意識；