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一、崗位職責? （一）人員招聘與配置? 根據集團各部門人員需求，制定招聘計劃，通過多種渠道（如招聘網站、校園招聘、內部推薦等）發布招聘信息，吸引合適的候選人。負責簡歷篩選、初試等工作，組織安排復試，為生產一線崗位（如操作工、技術員等）和職能部門選拔合適的人才。同時，與各部門保持溝通，了解人員到崗情況和崗位空缺情況，及時調整招聘策略，確保企業生產經營活動的正常開展。? （二）培訓與發展? 針對制造企業員工的特點，制定員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、安全生產培訓等。組織開展培訓課程，評估培訓效果，根據培訓結果調整培訓內容和方式，提高員工的業務技能和綜合素質。此外，關注員工的職業發展需求，為員工提供職業發展規劃建議和晉升機會，幫助員工實現個人職業目標。? （三）薪酬福利管理? 協助人力資源經理制定薪酬福利政策，確保薪酬福利體系符合企業的發展戰略和市場水平。負責員工工資核算、獎金發放、社保公積金繳納等工作，及時處理員工的薪酬福利問題。定期對薪酬福利數據進行分析，為企業薪酬福利政策的調整提供依據。? （四）績效管理? 制定適合制造企業的績效考核方案，明確考核指標和考核標準。組織開展績效考核工作，收集考核數據，對員工的工作表現進行評估和反饋。根據績效考核結果，為員工的薪酬調整、晉升、培訓等提供依據，激勵員工提高工作績效。? （五）勞動關系管理? 負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等工作，確保勞動關系的合法性。處理員工的勞動糾紛和投訴，維護企業和員工的合法權益。同時，關注勞動法律法規的變化，及時調整企業的人力資源管理政策，確保企業的人力資源管理工作符合法律法規的要求。? （六）其他工作? 協助人力資源經理完成其他人力資源管理工作，如人力資源數據統計、人力資源管理制度的制定和完善等。參與企業的企業文化建設活動，營造良好的企業文化氛圍。? 二、任職要求? （一）教育背景? 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先。具有良好的文筆基礎、文案撰寫能力、公文處理能力和語術轉化能力。? （二）專業知識? 熟悉人力資源管理的六大模塊，掌握制造企業人力資源管理的特點和方法。了解勞動法律法規和相關政策，能夠熟練運用法律法規處理人力資源管理中的問題。? （三）技能要求? 具備良好的溝通能力和協調能力，能夠與企業內部各部門和外部相關機構進行有效的溝通和協調。具有較強的組織能力和執行力，能夠組織開展各項人力資源管理工作。熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PowerPoint 等）和人力資源管理系統，提高工作效率。? （四）職業素養? 具有高度的責任心和敬業精神，能夠認真負責地完成各項工作任務。具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員密切合作，共同完成工作目標。具有較強的學習能力和創新意識，能夠不斷學習新知識和新技能，適應企業發展的需要。? （五）其他要求? 具備良好的心理素質和抗壓能力，能夠在工作壓力下保持良好的工作狀態。具有制造企業工作背景或相關行業經驗者優先。